Mivel ruházat befolyásolja a karrier

A legújabb vizsgálatok azt igazolták, hogy a munkaruha érinti nemcsak a hozzáállása más emberek, hanem a koncentráló képessége és az általános termelékenységet. Pontosan hogyan működik, és hogyan alkalmazzák azt a karriered?

Azt mondják, hogy szükség van, hogy a ruha, mint ha a társaságnál dolgozó álmaik találkozni vele, és nem az a hely, ahol dolgozik. Valóban, ha a ruhákat befolyásolhatja dolgozik? A tudományos kutatások szerint, igen.

Két hatékonyság szabályok

Korábban végzett számos tanulmány, amely bizonyítja, hogy a ruha befolyásolja a felfogása a másik személy emberek, de egy friss tanulmány a Northwestern University Illinois bizonyult valami egészen új.

A kutatók Hajo Adam és Adam Galinsky találtuk, hogy bizonyos ruhát lehet egy tartós hatása a pszichológiai folyamatok, aki viseli. A kísérlet bebizonyította, hogy a fehér szőrzet segít a munkavállaló hangsúly, de követni kell két szabályt.

Például, ha a fehér köpeny úgy definiáljuk, mint egy fürdőköpeny labor munkás, segít növeli a koncentrációt, és ha a fehér ruhák festő - nincs. Ezen felül, ha a ruha egy mentős területén az emberi látás, és nem tesz rá, ő volt, mint haszontalan, hogy növelje a koncentráció, mint a festő ruhát.

Így dolog befolyásolja a koncentráció szintje, ha azok csak felruházott szimbolikus jelentését, és viselni a személy, és nem csak feküdt mellette.

A dolgok befolyásolják a koncentráció, amikor felruházott szimbolikus jelentését, és kopott a személy.

Természetesen ül egy fehér köpenyt az irodában van, hogy enyhén szólva, furcsa. De nem is kell.

Egy másik tanulmány Joey B. Peluchette és Catherine Charles úgy találta, hogy az emberek úgy érzik, többet hiteles, megbízható, és az illetékes, ha a ruha egy klasszikus üzleti stílusban. Amikor öltözött alkalmi, kényelmes ruhát, vagy egy keverék a hétköznapi és üzleti stílusban, úgy érzik barátságosabb.

Ez azt jelenti, hogy meg kell, hogy minden a munkavállalók viselni szabott ruhákat, hogy azok meg több hozzáértő és megbízható? Nem feltétlenül.

Kiderült, hogy a szigorú dress code a vállalat nem mindig hatékony, mert néhány dolgozók töltenek időt és az idegeket a gondolat, hogy a ruhák nem illenek a dress code. Azaz, a hangsúly nem az üzleti kérdések, majd, hogy megfeleljen a külső szabályokat a társaság.

Szabad választás is nehéz

És mi van azokkal a vállalatok, ahol senki sem állítja keretet a ruhák? Ennek ellenére sok ember elég következetes a választott munkaruha, akkor is, ha nem tartják be a szabályokat.

Lydia DISHMAN végzett közvélemény-kutatás-en a szokások, a munkavállalók kovorkerov, szabadúszók és a dolgozó kávézókban. Azt kérdezte: „dress up”, ha azok a munka, vagyis ha a hétköznapi ruhákat dolgozó más. Íme néhány válasz:

@LydiaBreakfast Lezuhanyozott, felöltözött, még ha otthon dolgozik. Egy kicsit jobb, ha én vagyok az irodában; kell hatni. #NeverPJs#AlwaysPants

- Roger Baker (@SouthJerseyBlu) Február 13, 2014

„Azt kell zuhanyozni és öltözni, akkor is, ha otthon dolgozik. Ha a munka az irodában, tettem egy kicsit jobban. Meg kell jó benyomást kelteni. "

@LydiaBreakfast Igen, biztosan, hogy segít nekem, érzem, hogy a munka és idő nem Sleep / Relax / Play Video Games idő - Casey Johnston (@caseyjohnston) Február 13, 2014

«Igen, határozottan. Segít úgy érzi, hogy most van itt az ideje, hogy a munka, és nem aludni, pihenni, vagy videojátékok».

@LydiaBreakfast@FastCompany Igen, ez határozza meg a hangot. Elkezdem a nap ugyanaz, ha én megyek be az irodába, vagy sem. Hozzáállás = eredmények! - Alex Weremchuk (@aweremchuk) Február 13, 2014

„Igen, ez megadja az alaphangot. Elkezdem a nap ugyanaz, függetlenül attól, hogy megyek az irodába, vagy sem. Ratio = eredmény! "

@LydiaBreakfast@FastCompany «Tie csütörtök» ragad be irodánkba. Tetszik - mondja tettem az erőfeszítést... pic.twitter.com/VnIqPYVI3f - Shawn Mundell (@shawntmundell) Február 14, 2014

«Csütörtök kapcsolatok „divatba jöttek az irodánkban. Mint "

@LydiaBreakfast@FastCompany Azt otthoni munka vagy a helyi kávézóban, megtette az elmúlt 5 évben, azt találtuk, azt kell viselni «munkaruhát». - Paul Pichugin (@paulmp) Február 13, 2014

«Azt otthonról dolgozik, vagy egy közeli kávézóban öt évig. Rájöttem, hogy kell viselni „munkaruhát”.

Andrew Brown, igazgató Public Relations Társaság RegusAzt mondta, hogy a vállalatok kovorkery teljes körű ruhák, üzleti öltöny, hogy a rendes farmer.

Azt tanácsolta visszhangok a következtetéseket a tudósok: „Mit viseljen nem befolyásolja a termelékenységet, az hatással van a lelkiállapot, amely által létrehozott ruhát. Fontos, hogy a ruha a ruha, ahol jól érzi magát. Arról, hogy mi eredményes munkát lehet vonni, ha folyamatosan szabályozza a ruháját, vagy lélegezni, mielőtt nyomni magam farmer? "

Ruházat nem befolyásolja a termelékenységet befolyásolja az a feltétel, amely meghatározza a ruhákat.

Brown azt mondja, hogy az egyik előnye coworking - a potenciális a kommunikáció. Nem lehet megjósolni, hogy ki lesz a következő tranzakció, az a személy, aki szemben ül. Tehát szükség van, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nézel ki, mint egy potenciális ügyfél vagy üzleti partner.

„Van egy sztereotip kép szabadúszóként pizsamában és papucs. Néha ez a helyzet - mondja Sara Horowitz, alapítója és vezérigazgatója szabadúszók Unió. -Képesség választani mit vegyek működés közben - ez az egyik sok döntést meg kell venni, ha - egy független munkás. És ha a választás a ruházat segít, hogy tegyenek többet, ez nagyszerű. "

Sarah Horowitz azt mondta, hogy azt mondta neki Freelancers Unió tagjai. Valószínűleg sok szabadúszók és kovorkery támogatja ezeket a szavakat:

Csak azt kell, hogy hagyja abba egy percre, és arra gondolok, hogy lesz kényelmes ezeket a ruhákat, hogy kommunikálni a potenciális vásárlók. És ez nem jelenti azt, hogy mintha nem magukat. Ez azt jelenti szándékosan befolyásolni az embereket anélkül, hogy szólt egy szót sem.