Az alkalmazottak az irodában vs távoli alkalmazottak: az egyik működik a jobb?

© fotó

Válaszolj a kérdésre, amely a munkavállalók több vett részt a munkában, inkább erre törekszik, nem alkalmazottja érték vezetők: azok, akik a munka az irodában, vagy azok, akik dolgoznak távolról?

A legvalószínűbb, akkor az első lehetőséget választja, és nagyon meglepődtem, hogy megtanulják, hogy valójában éppen az ellenkezője - mindezeket a tulajdonságokat, hogy nagyobb mértékben lett távmunkások!

Távoli dolgozók voltak szenvedélyesek a munkát, és a menedzsment értékeli azok elérését magasabb az elért eredményeket az alkalmazottak, akik dolgoztak az irodában mellett a vezetők.

Bár a különbségek minimálisak, de még mindig ott vannak, és van néhány ok, amiért ez így van, nekik fogjuk mondani a cikkben.

Közelről lazítja

Észrevetted már, hogy a munkát a felügyelő az irodában, nem tud beszélni vele személyesen néhány hét? E-mail az elsődlegesen használt kommunikációs csatorna. A helyzet még rosszabb, ha az ellentétes végein a folyosón vagy a különböző szinteken. A vezetők nem az, hogy lusta, csak a lehetőséget a személyes kommunikáció érzékelik, mint egy tisztelgés, és nem értékelik.

A nagy távolságok, hogy megpróbálja, hogy az emberek nagyobb valószínűséggel a kapcsolatot

A legtöbb vezető rendszeresen hívja a távoli alkalmazottak. A beszélgetés általában kezdődik hétköznapi „how are you”, amely már megjeleníti a kommunikáció a vezető és beosztott egy új szintre. Ezen kívül, mivel a fej tett némi erőfeszítést, hogy a hívás, akkor a hívás produktív és hatékony, megpróbálja, hogy megvitassák a munkaidő a maximumot.

Heads távoli parancsok teljes mértékben használja a különböző eszközöket

A csoportvezetők aktívan használja a távoli videokonferencia, azonnali üzenetküldő, e-mail, Skype, is, és természetesen telefonon. Ezek birkózni a különböző formátumok a kommunikáció, valamint az alkalmazottak, ami végső soron természetesen ad egy nagy előnye.

A menedzserek és alkalmazottak távoli parancsok leghatékonyabban használni az időt töltenek együtt

Mivel az idő, hogy együtt dolgoznak a csapatok egy kicsit, de nagyon értékelem. Szűrjük minden zavaró, hogy képes legyen összpontosítani csak munkát. Szintén gyakran töltik együtt nem egy normális munkanap az irodában, és ebédelni, vacsorázni, vagy valahol máshol. A szint ilyen figyelem és produktív munka nehéz megismételni minden nap. Egyes alkalmazottak, akik dolgoznak az irodában, megjegyezte, hogy a legtöbb időt (és legtermékenyebb) végzik, az útmutatás napjaiban ezeken az üléseken.

Ez nem jelenti azt, hogy a munka távolról jobban dolgozik az irodában. És ez nem azt jelenti, hogy a távoli csapat jobb, mint a hagyományos. Ez azt jelzi, hogy a vállalati vezetők és alkalmazottak, akik ugyanabban az irodában, meg kell arra törekszünk, hogy a hatékony kommunikáció és interakció, mintha távol egymástól.