Hogyan kell kezelni a munkát, mint tábor

Mindannyian emlékszünk, milyen laza, szórakoztató, és jól volt egy gyerek a nyári táborokban. Ezek a megjelenítések, mi hiányzik a felnőtt élete során, különösen, ha részt veszünk az ügyek a dolgozók. Arról, hogy hogyan kell visszatérni a gyermekek tapasztalatait a felnőtt életük, megtudhatja, ha elolvassa ezt a cikket.

Sokan voltunk kedves emlékeket nyári táborok. Minden évben nagyon várom, hogy a nyári, hogy ott újra: erdő, tó, barátok... kiváló és a kedvenc időtöltése!

Miért az emberek annyira, mint a nyári táborban? Ők mindent, amire szükség van a boldogságra. A munka, mint általában, a dolgok más. De van jó hír: akkor bizonyos elemeinek nyári tábor végzik munkájukat inkább hihetetlen.

1. Engedd meg hogy lesz valami, akkor várom, hogy minden nap

A gyermektábor napok mindig tele van meglepetésekkel és gazdag. Egy nap meg lehet úszni, és megtanulják, hogy tegyen valamit a kezüket, és este énekelni a tábortűz körül. A munka, mint a szabály, meg kell végezni sok rutinfeladatokat, mielőtt az igazán érdekes tevékenység, amely vonzza a szakmában.

Ahhoz, hogy a munkanap kevésbé rutinszerű, hogy magának egy feladat-. Legyen minden, amit tennie kell a munkát a mai. Például, ha egy unalmas találkozón, kezelni, mint egy szükséges lépés, hogy menjen tovább érdekes feladatokat, és nem a domináns a munka. Ezt össze lehet hasonlítani a kampány: ott minden bizonnyal és dalok a tábortűz körül, és kellemes beszélgetést, és finom kebab. De mindez, akkor először meg kell, hogy rendezze le, és terjedt el a sátrat.

Hagyja rutinmunka feladata lesz az Ön számára ez nagyon sátor - feltétele a további érdekes időtöltés.

2. Győződjön meg róla, hogy úgy érzi, haladást értek el a munkát

Ha elkezd valamit tanulni a táborban, akkor a legtöbb esetben ez fog tanulni. Azt, hogy egy bábszínház vagy spletote barátság karkötőt, ami aztán adományoz táboruk elvtársak. Ez lehetővé teszi, hogy úgy érzi, a független és boldog.

Ez az elv alkalmazható a munkában is. Mert könyvében: „A fejlődési elv” Stephen Kramer és Teresa Amabile végzett kutatás: osztottunk naplók hogy a kísérlet résztvevői kellett rögzíteni jelentős esemény a munkában és az érzelmi válasz őket. Ennek eredményeként, Steven és Teresa elemezte mintegy 12.000 napló, és megállapította, hogy ez a személyzet dolgozott a lehető leghatékonyabban, meg kell érezni haladást értek el a munka, sőt jelentéktelen.

Sikerek motiválja. Sajnos, a mai valóságot a szervezeti kultúra a vállalatok többsége nem veszi figyelembe ezt a kapcsolatot. Ha lehetséges, próbálja, hogy részt vegyenek bármely projekt elejétől a végéig, és meg fog lepődni, amikor rájössz, hogy mennyi az a siker befolyásolja a motivációt.

3. Menj ki és séta

Friss levegő, ismert, hogy javítja a hangulatot. Csakúgy, mint a testmozgás. Nyári tábor, és mind.

Munka az irodában gyakran azt jelenti, hogy meg kell ülni egy mesterségesen megvilágított szobában egy kis ablakban. Örömtelen kilátás, de a szépség az, hogy az erőt, hogy változtatni.

Amikor legközelebb szükség lesz egy rövid szünetet ahelyett, hogy eltemesse az orrát a Facebookon, vagy ellenőrizze e-mail, menjen ki a szabadba. Séta fürgén körül irodaház, és a munkahelyen, akkor visszatér energikusabb.

4. Megpróbál kommunikálni az emberekkel

Kommunikáció a társaik - az egyik legfontosabb eleme az emberi boldogság. A gyermektábor, már több száz lehetőséget, hogy időt másokkal. Néha nem is enni a reggeli, hogy gyorsan vissza a barátok.

A munka, akkor biztosan nem akar „kényszerítette” az emberek kommunikálni a saját, nem a munkaidő és még nem akar elvonja őket munkájuk üres beszélgetéseket. De itt van, hogy körbejárja a hivatal ebédre hetente egyszer - egy jó ok arra, hogy megbizonyosodjon arról, hogy minden alkalmazott a lehetőséget, hogy megismerjék egymást jobban és szocializálódnak, nyugodt légkörben. Mégis meg lehet szervezni egy kampányt a délutáni kávé egy közeli kávézóban - ez lehet nagyon szórakoztató.

5. Változtasd meg időérzékelésére

A végső ok, amiért a gyerekek annyira, mint a nyári tábor: ez választja el őket egy hosszú tanév iskola. Ez azért van, mert tudja, hogy a nyári szünet nem végtelen, el akarja indítani rengeteg új barátot, meg minél több - más szóval, győződjön meg róla, hogy volt, hogy felidézni.

A munka, sajnos sokkal több, közel a mindennapi életben, mint a mágikus három nyári hónapban.

De nem szabad elfelejteni, hogy minden valószínűség szerint a munkahelyen ma nem lesz az egyetlen az életedben. Legvalószínűbb, úgy dönt, hogy a néhány év múlva. Ha, mondjuk, akkor kap egy új munkát négyévente dolgozó évben tart 2000 óra, ami azt jelenti, hogy minden tevékenység során 8000 óra az életed. Ennek tudatában, hogy mit szeretne kapni a továbbiakban? Mit szeretne emlékezni? A választ ezekre a kérdésekre, akkor növeli az esélyét, hogy egy bizonyos számú év emlékezni fog ez a munka a meleget. Persze, nem az az óriási hőség, hogy úgy érzi, felidézve a nyári szünet, de még mindig van kedves emlékeket.