Mivel állandó állást tesz minket kevésbé termelékeny

A túlnyomó többsége a vezetők ügyelnek arra, hogy a beosztottak nem enyeleg. Úgy gondoljuk, hogy a több betöltött munkavállaló, annál nagyobb a haszon, hogy hozza a cég. Azonban az állandó foglalkoztatás nem azonos a termelékenységet. Néha minden pontosan az ellenkezője.

Rajz a képzelet egy produktív ember, akkor azt bemutatja elfoglalt néhány üzlet. Feltételezzük, hogy minél több dolgot csinálni, annál több van. Azonban ez nem az. Túlzott foglalkoztatás elválaszthatatlanul kapcsolódik annak szükségességét, hogy elmozdulás a figyelmet, és zavart. A tudósok szerint ez negatív hatással van a termelékenységre.

A kutatások szerint a David Meyer (David Meyer), a University of Michigan, hogy szükség van a váltás a két feladat növeli a teljesítményt 25% -kal. „Multitasking lassítja le, egyre nagyobb az esélye, hogy egy hiba. Kapcsolás és elterelés negatívan befolyásolhatja a folyamat információ „- arra a következtetésre jut Meyer.

Képtelenség hatékonyan megoldani két problémát egyszerre köszönhető, hogy a szervezet az agy. Tanulmányok Dr. Travis Bradbury (Travis Bradberry), a szakember a hírszerzés, azt mutatták, hogy a képesség, hogy a mély koncentráció növekedésével jár együtt a sűrűsége bizonyos agyi struktúrák. És ha valaki arra kényszerül, hogy két dolgot egyszerre van az ellenkező hatást.

Vigyázni kell, mert a meddőség stresszes életet.

Socrates

A Microsoft felfedezték, hogy a munkavállalók kell átlagosan 15 percet, hogy csatlakozzon a munka a fő projekt, miután azok elvonta egy hívást, e-mailben vagy más üzenetet. Emellett zavaró üzeneteket váltanak alkalmazottak idegen megszállás, mint például a web-szörfözés. Kutató Eric Horvitz a Microsoft (Eric Horvitz) azt mondta, hogy ő nagyon meglepődött, milyen könnyen elvonja az emberek fontos dolgok és mennyi idő szükséges, hogy menjenek vissza dolgozni.

Van egy másik oldala is a problémát. Folyamatos munka a módja járó munka minden kéz negatívan befolyásolja az idegrendszert. Szünetmentes stresszt és feszültséget vezet egy ideges és fizikai kimerültség. túlmunka tovább csökkenti a hatékonyságát tevékenységet. Végül túl elfoglalt csomagolva betegségek és katasztrofális csökkenése teljesítményt.

És ez a helyzet, ha nagyon igyekszem, hogy végezzék a munkájukat lelkiismeretesen. Ugyanakkor a munkavállalók gyakran csak szimulálja a magas foglalkoztatás, lenyűgözni a főnök. Néha előfordul, öntudatlanul. Egy személy lehet komolyan hiszik, hogy csinál valami fontos, holott ő csak lépést tartani a komplex feladatok. Ebben az esetben a foglalkoztatás egyre egyfajta lustaság.

Csörögnek telefon és napló, amely nem elég hely, hogy írjon a jelenlegi kihívások - nem a termelékenység vonások. Inkább azt bizonyítja, hogy nem a tervezés, nem osztják el a legfontosabb és a stratégia hiánya.