6 jelei egy valóban hatékony munkavállalói
Termelékenység / / December 23, 2019
Ha az irodán utolsó, és a ház továbbra is végezni munkafeladatok nem tartom magam szuper hatékony munkás. Minden éppen az ellenkezője.
Maxim Yurin
Ügyvezető partnere a Little Big Ügynökség. Ő dolgozott rendezőként a SMM-Red Keds cég.
Köszönöm szépen, és keményen dolgozni? Gyakran bal késő este? Tudomásul munkát a hétvégén? Nemrég hősiesen teljesítette a munkát egy másik osztály? Állandóan meg kell csinálni mindent magam, mert nehéz találni valakit, aki jobb megbirkózni a feladatokkal?
Gratulálunk, hatástalanok.
Folyamatosan nézni a szalagot pozícióban feldolgozás, exkluzivitás és nélkülözhetetlenségét, távollétében három év, ünnep, Hősiesség szellemében: „ittam 8 csésze kávét, és evett egy pár nyugtatót, és még kész a projekt - ó, amit én jól sikerült! "
A szerző ezen álláshelyek általában egyesül egy megingathatatlan hit az a tény, hogy hihetetlenül hatékony és hűvös. És az egész lusta és értéktelen közepes: ők is befejezni a munkanap csak fél óra múlva, néha megy a munka időben, és a legtöbb feladatot továbbítjuk másokkal!
C pillantásra úgy tűnik, minden tökéletes: a munkavállaló nem több, mint a többi, beteg munkája, nem visszavonulni előtt nehézségeket. Csoda.
De ez nem csoda, és itt miért.
1. Egységek tudja tartani ezt a tempót sokáig. 99% éget. Általában néhány hónap után a kezdő hibák: munkás csalódott a helyzetben / felügyelő / területen. Kezdje tragikus elbocsátás, találni magad „repültem tornázni, és a csakrák megnyitásához Goa.” Sőt, gyakran az ilyen emberek kezdenek dobni egy hordó egy cég, hogy „használják, és alábecsülni.”
2. Az ilyen személy (különösen, ha ez a legjobb pozíciót) elmerül a mélységbe a hamis hatékonyság körülöttük: beosztott, vállalkozók, ügynökségek, titkár, otthon, macska. Körös-körül kezdenek convert, Futás egyik dologról a másikra, és megpróbálta elkapni mindent. Ahhoz, hogy több, mint amennyit kellene. Hogy vegyenek részt egy külföldi érdekeltség. Végtére is, a környezet (különösen beosztottak) is szeretné, hogy megfeleljen a „vezetője a szuper-hatékony”. Ennek eredményeként, a vállalatok fokozatosan kezd történni ellenőrizetlen káosz, a nagy forgalom, érvek és általában lóg egészségtelen légkört.
3. A fej ezeknek az embereknek is nehéz. Ha valaki a személyzet hatályán kívül a szabályok (még ha pozitív módon), a fej nehéz ellenőrizni, gyakran felér különleges feltételek arra, hogy megmutassa különleges hozzáállás. Például, hogy bocsásson meg a bűnös, mert „az elmúlt héten, még mielőtt 22:00 bal munkát.” Mindez azt is eredményezi, hogy a káosz.
A közép- és hosszú távú hatékony más típusú alkalmazottak. Aki teheti:
- megszervezni munkájukat időt és folyamatok oly módon, hogy feladataik elvégzésére keretében munkaidő (Személyes meggyőződésem, hogy ez 4-5 óra tiszta munkaidő naponta);
- osztja időt arra, hogy úgy gondolja, nyugodtan, jól szervezett munkafolyamatok és eljárások a cég, hogy optimalizálja őket, elő, és új ötleteket megvalósítani, olvasni / látni valami hasznos a maguk és a cég, de közvetlenül nem kapcsolódik a jelenlegi tevékenységek;
- strukturálják a fájlok, dokumentumok, eljárások, szerepek és feladatok, hogy könnyen érthető legyen, és például, átadni másoknak;
- meg az a személy, akinek akkor átruházzák és küldött nekik rendesen;
- ahhoz, hogy a rendes munka-magánélet egyensúly, hobbi, a személyes élet, más értékek, más, mint a munka;
- megtagadja és mondani, hogy „nem” új feladatok, kötelezettségek és mindent, ami zavarja az első öt pont.
Ha Ön munkaadó, vagy a fejét egy férfi megáll túl örülnek az ő sikere, és a feldolgozás. Próbálja indulat buzgalma és a jó értelemben vezetni azt a normál üzemi határértékeket. Akkor részesülhetnek a szuper-hatékonyság most, de valószínű, hogy elveszíti a jövőben: csökkenni fog, hiszti, a fenyegetés, a káosz a többi alkalmazottal.
Ha egy ilyen „szuper-hatékony” munkás egyrészt megálló dicsekedni vagy panaszkodnak a Facebookra. Másodszor, gyere haza ma korán, stroke feleség, ölelés a macskát, és egyszer újra elolvasta és elfogadja, hogy fogadjanak 6 pont valóban hatékony alkalmazottja.
lásd még🧐
- Hogyan változtassuk meg a szakma, ha az egyetemi oktatás nem volt hasznos
- Hogyan lehet megbirkózni a kiégés és visszanyerje a termelékenység
- Hogyan lehet megállítani feszülten munkahelyi és új életet kezdjen