Hol van a határ a személyes élet és a munka felelősségét
Az első lökést, amikor a kérdést: „Lehet-e egy munkáltató bejutni a személyes életében?” - nincs válasz. A szempontból az erkölcs úgy tűnik, hogy senkinek sincs joga diktálni, hogy mit kell csinálni, és még inkább, hogy ellenőrizze, hogy élsz, ha ez nem befolyásolja a munka minőségét. De a szempontból a törvény nem így van.
Munkaidő nincs itt az ideje a magánéletre. Ha az irodában időszakban, amely be van jegyezve a munkaszerződést a munkáltató joga irányítani téged. Például, tudja akasztani videokameraAnnak ellenőrzésére, hogy mit csinálsz. Vannak azonban olyan körülmények, hogy a szervezet meg kell felelniük ahhoz, hogy ne sérti a jogait.
Pavel Korneev, a vezető ügyvéd Európai Jogi SzolgálatA vállalat köteles tájékoztatni a munkavállalókat a megfigyelési és megismerjék hozzájárul. Ha a munkáltató követi a személyzet titokban, akkor lehet hozni adminisztratív felelősséget.
Legyen állandó felügyelete alatt kellemetlen, akkor is, ha nem csinál semmi rosszat. De, sajnos, van egy egyszerű alternatívája: nem a munkát egy cég, ahol az irodák lógnak kamerát, illetve próbálja megérteni, hogy ez miért történik. Általában az ok nem a főnök, zsarnok, és senki sem fogja szid, hogy mit válasszon az orrod a munkahelyen.
Például, iroda a beáramló videokamerák segítségével előre kiszámítani a tolvaj, ha valaki eltűnik pénztárca a zsákból. A videó a gyár segít létrehozni az oka sérülés: a cég hibája, vagy a munkavállaló maga.
Tól amatőrök, hogy hozzáférjen a számítógéphez tartalmát, és bármikor lehet csatlakozni a képernyő egy kicsit bonyolultabb. Egyrészt, az eszköz tartozik a cég, és van a munkaidő kell működnie. Tehát semmi személyes a képernyőn az adott pillanatban egyszerűen nem kell. Másrészt, a jogokat biztosított az Alkotmány is jelent valamit.
Jevgenyij Ivanov, ügyvéd az Európai Jogi SzolgálatA munkáltató nem sértheti a Szerződés 23. és 24. az orosz alkotmány, amely garantálja mindenki a jogot, hogy szabadsága, a magánélet, a személyes és a családi titkok védelme, a becsület és a jó hírnév nevet. Ha megállapítást nyer, hogy a fej kapott hozzáférést a személyes levelezés, a munkavállaló is perelni.
Tipikusan ilyen helyzetek elkerülése, a vállalat egyszerűen blokkolja a hozzáférést a szociális hálózatok és más helyszíneken a megfelelések, korlátozza a telepíteni hírnök. És valóban, az a tény, hogy a szolgáltatások használatát, hogy megkerülje a zár problémát okozhat az Ön számára.
Van magánéletem az irodán kívül
Menj ki az irodából, és csukja be az ajtót - úgy tűnik, a munka mögött, és azt csinálsz, amit akarsz. Ez azonban nem igaz. Itt a különbséget jog és az erkölcs még homályos. Így elméletileg a munkaadó nem törik semmi, de a gyakorlatban egy ilyen beavatkozás kellemetlen.
Például, ha Vettünk beteg Az ellátást a gyermek és megállapítja, hogy a képviselő a cég, az iskolába, vagy napközi, hogy megtudja, hogy a baba nagyon beteg. A jogszabályok nem tilos, de osadochek marad: nem bízik meg.
Egyes területeken a biztonsági szolgálat is érdekelt a kapcsolatot. Például, ha dolgozik a pénztáros egy bank, egy intézmény lelkesedés nélkül érzékelni a kapcsolatot a tegnapi fogoly. A cég lehet büntetni, ha az adatvédelmi befolyásolja az intézkedések az alkalmazottak. Például egy szervezet van, hogy az intim fotókat a munkavállaló és kiadta őket. És csak, hogy tudja, és beszélni veled elfogadhatatlansága ilyen kapcsolat - legálisan.
Jevgenyij Ivanov, ügyvéd az Európai Jogi SzolgálatÉrdemes megjegyezni: ha egy bank pénzkiadó ellopott egy több millió vagy akár több tízmillió rubel élettársa, sajnos, nem egy vagy kettő.
Például egy pénztáros Bashkiriya elraboltbankpénztáros lopott 25 millió menteni a család banditák 25 millió, mert a férje adósságait. Khimki banki alkalmazott szobatársakkal lopottKhimki 21 éves lány és a szobatársa ellopta a bank 21 millió rubel Az áruház 21 millió.
10 trükk a csalók, hogy még okos emberek végzik
Miért nem fizet gyerektartást - undorító
„A gyógyító vett egy hosszú pillantást, aztán engem körül egy gyertyát.” Mint gyógyítók kezelt és hogy ez mit jelent
Személyes tapasztalat: én írtam a horoszkóp
Mint egy online jósnő fogják körül körbe kisujja és szopni pénzt
Mivel a ruhába 200 rubelt húzza az alsó
Miért illegális letöltést tartalom teszi a személy nem egy kalóz, egy tolvaj
Személyes tapasztalat: meddig viszont élete pokollá
Még több csúszós téma - megjelenését és viselkedését. A munkaidő a cég lehet beírni dress code. Ez történt bármely helyi törvényt, amely akkor kötelesek tájékoztatni. Ami a megjelenése munkavállaló dolgozik a falakon kívül, a törvény nem zavarja, mint a dohányzás - pontosan amíg nem számít, hogy a jogait megsértették.
Abban az esetben, túlzások területén mindig a kapcsolatot a Munkaügyi Minisztérium egy írásos magyarázatot vagy közvetlenül perelni.
Kivétel - pedagógusok számára. A tanárok, mentorok az óvodák, a tanárok egy további oktatás a gyermekek és a felnőttek is oszlathatjaAz Mt. 81. cikke. Megszűnése a munkaszerződés a munkáltató A erkölcstelen. Sőt, a definíciója ez a kifejezés nem, minden marad a munkaadó döntése nyomán. Például egy tanár lőtt OmszkTörténelem tanár Omszk rúgva, mert a közzétett fotók az interneten a fürdőruhát fotókat a fürdőruhát.
Számos munkavállalói kategóriák, ami kellene óvatos: bírók, ügyvédek, katonai, rendőri, tisztviselők mondta. Itt lehet, hogy jobb hallgatni a fejét, és lassítják, különben az üzleti folyamat végén botrány és elbocsátás.
Miért nem azt jelenti, jogszerűen normális
Mert durvaság, a tudatlanság, az egészségtelen kíváncsiságot, de nincsenek cikkek a büntető törvénykönyv és a közigazgatási törvénykönyv, hanem az, hogy nem válnak kellemes. Egy személy, akivel kommunikálunk egyenrangú, azt nem tette lehetővé. De a munkáltató kapcsolatok épülnek másképp. Bennük van egy egyértelmű hierarchiát, és sokan hajlandóak tolerálni a feje nagyobb, mint szükséges lenne. Ezért gyakran ments vállalatok megfelelő kapcsolat között a menedzser és a beosztott: soha nem lehet biztos, hogy rendes alkalmazottak ment önkéntes kapcsolattartó, és nem kényszerítette erre.
A személyiségi jogok megsértése is aggodalomra ad okot. Gyakran alárendelt megjelenik valami, mint egy ostoba fiatal fiú, akit a bölcs idősebb tanítja atyai módon, a magasból a múlt évben. Csak ez nem működik. Először is, a szakértő a területen lehet abszolút laikus másokban. Másodszor, a személyes élet az ő dolga.
Ha ezt a munkát, nem sérti a törvényeket, rendeleteket, a munkaszerződés és a helyi jogi aktusok, akkor nem köteles teljesíteni minden szeszély az irányítás.
Annak eldöntéséhez, hogy hogyan kell eljárni, ha a főnök avatkozik az életedben, Lesz saját. Ha azt mondjuk, hogy elég elviselni, túl merész, hiszen sok múlik a bevételeit.
De hiba lenne azt feltételezni, hogy a munkaviszony, a vezetők úgy érzi jogosult udvariatlan lenni, és megtanít az élet - a norma. A főnökök nem jó tündér, aki megadja neked pénzt. Jobbágyságot eltörölték, és ha tele a résztvevők a munkafolyamatot. Egy másik úton is, ez - fontos szem előtt tartani, abban az esetben, ha úgy érzi, hogy nincs menekvés.
Nos, ha úgy érzi, a hozzávaló egy forradalmi, csak beszélgetés a fejét - finoman nélkül durvaság, nem asszimilálódnak. Lehetséges, hogy akkor majd még meg kell lemondani. És nem hivatalosan miatt a beszélgetést: lehet, például ne fizet a prémium. A vezetésnek karokat, hogy hogyan lehet a tartózkodás a cég elviselhetetlen. De mivel van, legalább lesz az első, aki egyértelművé teszik, hogy mi történik - nem normális.
A türelem nem a fő erénye és az önbecsülés - alapvető emberi minőség. Ha már nem medve igazságtalanság csendben munkahelyi, ossza meg a szöveget.
lásd még🔥🔥🔥
- Miért homofóbia veszélyes a társadalom egésze számára, nem csak a melegek
- „Amikor szülni?”: Hogyan nők veszik jogot, hogy a saját test
- Mi a baj a véleményét, és miért alakul durvaság