Miért millenialy szeretne munkát maguknak
Élet / / December 19, 2019
Tomas Chamorro-Premuzik (Tomas Chamorro-Premužiceva), pszichológia professzorBiztos vagyok benne, hogy a többség millenialov Azt akarják, hogy dolgoznak a saját szempontjából - anélkül, hogy kicsinyes főnök, aki figyelemmel kíséri minden lépésüket.
A 15 éves, tanítok a diákok és figyeli, hogy drasztikusan szakmai tervek változhatnak. 2000-ig kerestek munkát, mint a nagyvállalatokat Deloitte, JPMorgan és GE. Aztán kezdett érdeklődni óriások, mint az Apple, a Google és a Facebook.
Az elmúlt néhány évben egy új divat, ami beárnyékolja mindent - munkát magának, saját üzletet építeni.
Ilyen önfoglalkoztatás nagyon gyakori a fiatalok körében: sokan kiesnek a főiskolák és egyetemek, megtagadják a munkát „nagybátyja”, és kezdjük el építeni saját vállalkozás. Szerint a Világbank, 30% -át a lakosság működhet magad. Még a fejlett gazdaságokban, ahol sok a munkalehetőségek számának növelése, akik saját vállalkozás indítására.
Bár várható, hogy 2025-ig millenialy összeg 75% -a munkaerő, akkor soha nem lesz a személyzet a legigazibb értelemben vett. A statisztikák szerint, millenialy ritkán maradnak egy munkát több mint három éve. Így nagyon valószínű, hogy működni fog millenialy kizárólag a maguk számára.
Lássuk, miért ez a tendencia már megjelent.
Millenialy sokkal több, mint a többi generáció érték a szabadság és az egyensúlyt a munka és a magánélet
Miért? Azt nem mondhatjuk, hogy millenialov több, mint mások, vonzzák a harmonikus életkörülmények vagy küzdenek, hogy javítsa az életminőséget. Inkább egyszerűen önző és független, és ezért nem akarja követni a szabályokat.
Jean Twenge (Jean Twenge), a pszichológia professzora a University of San Diego, körében felmérést végzett több mint egy millió millenialov és megállapította, hogy érzések, mint egyfajta önhittség, az önbecsülés és a nárcizmus elterjedt a fiatalok körében emberek.
Nyilvánvaló, hogy ez az, amit jelentős hatással van a foglalkoztatásra választás, ha magadnak dolgozol, a Ön nincs főnök, és ez nagyon csábító kutatására millenialov aki érték a szabadság és a függetlenségét.
A statisztikák szerint a fiatalok, akik most kezdik a saját üzleti, munka egyre kevesebbet keresnek. Ha szeretné, hogy betartja a tökéletes egyensúlyt a munka és a magánélet, kétszer is meggondolják, mielőtt elkezdi a saját üzlet.
Millenialy hajlamosak alábecsülni a nehézségeket, amelyekkel mindig kísérik a vállalkozói
Egyrészt, azt hiszik, hogy azok könnyen emulálni Steve Jobs és Mark Zuckerberg: elég gyűlölet főiskolai és úgy érzi, „az ember nem a helyén”, és ez, ha garantált vállalkozói siker.
Így millenialy valahogy nem veszi figyelembe a rendkívüli tehetség és a kemény munka, hogy van megauspeshnye vállalkozók. Ezek szuperemberek a végén - egy kivétel a szabály, hogy a „természet csodája” még.
Másrészt, a generációs millenialov sokkal több, mint bármely más nemzedék, hajlamosak túlbecsülni tehetségüket. A legtöbb ember a Földön önhittség, de millenialy felülmúlta. A legtöbb Gen Y hajlamosak túlbecsülni kreatív képességek: saját meglehetősen középszerű gondolatok, azok találják az áttörést és az innováció.
Bár a vállalat részesülhet az üzleti szektor továbbra is növekedni és fejlődni, de meg kell, hogy oktassák millenialov összes hátrányát a vállalkozás és a saját képességeit. Ez különösen az ehhez szükséges azokban az esetekben, ahol a fiatalok nem nyilvánvaló tehetség és a kemény munka.
Hogyan kell csinálni? Talán csak meg kell, hogy őszinte legyek millenialami: így nekik teljes visszacsatolás, nem elkendőz felhalmozódott címüket kritika és ami a legfontosabb, nem eltúlozni a képességeiket.
Company óriások most úgy kapzsi, a vállalati és kreatív - így azok nem minősülnek vonzó munkahellyé
Ez furcsa, tekintve, hogy a legtöbb ilyen fiatal vállalatok elején helyezkedik el magát, mint egy hely, ahol lehet fejleszteni a tehetséget és jó pénzt keresni.
Munkaadók lehet tanulni ezt a leckét:
Vonzza a millenialov, akkor hadd tudja, hogy működni fog egy sikeres és innovatív cég, és kap egy csomó pénzt.
A hitelesség fontos mindenki számára, de miután egy csomó fiatal vállalatok óriás miatt emelkedett millenialov, Y generáció úgy érzi becsapták. Az idő fogja megmondani, ha a Google képes lesz, a Facebook és az Amazon visszanyeri korábbi hírneve vagy helyettesíteni jön egy új generációs cégek rájönnek millenialov és egyébként kommunikálni a generációs Y.
Röviden, millenialy nem annyira akar munkát magának, hogy hány nem akar munkát mások számára. Úgy vélik, hogy a „bácsi” akadályoznák a kreativitást. Úgy kell haladnia, és szeretné, hogy úgy érzi, hogy most jutott függetlenül.
Saját üzleti millenialov - egyfajta túlélési stratégia, ezért hajlamosak elkerülni az unalmas és fárasztó munka, és azt szeretnék, hogy hajtsák végre ambiciózus terveket.
Az idősebb generáció, mint az Y generáció, kicsapongó hagyományos munka, rendezett szabadúszók vagy megkezdte saját vállalkozás.
Ennek fő oka az a tény, - rossz volt a tapasztalat, hogy teljes egészében figyelembe az összes terhet a munka, „Uncle”. Nevezzük őket „vállalkozók által szükségszerűség”, de csak azért, mert kell igazán objektív.
És senkinek nincs joga, hogy ítélje millenialov amikor megpróbálnak tenni.