Mítoszok, elpusztítva generáció karrier jajaja
Munka és Tanulmányi Élet / / December 19, 2019
Nemrég megjelent egy cikk a Layfhakere dedikált generációs jajaja - év közötti fiatalok 20-as évek ". Amint az is, csak 60% hajlamosak végre komplex millenialov felelősségteljes munka.
Közben 2020-ig, ez a generáció figyelembe veszi a 50% -a. Szerint a PwC, csak 22% millenialov akar vizsgálatban, 65% -uk szeretne egy állandó karrier, és 59% - magasabb fizetést. De ami a legfontosabb, a túlnyomó többség (91%) Y generáció úgy vélik - akkor jobban élnek, mint szüleik.
Mielőtt nyolc mítosz, hogy tönkreteszi a karrierjét a fiatal szakemberek, ha azok hinni nekik.
1. tévhit. Ha 20, lehetetlen terv valamit
Az orosz generáció jajaja már két nagy gazdasági sokkok - a válság 1998-as és 2008-2010. „Sokkterápia” az 1990-es, a munkanélküliség, az állandó jogszabályi változások - millenialy rózsa vulkán instabilitás. Nem csoda, hogy a terv a jövőre tűnik számukra időpocsékolás - mindent lehet változtatni bármikor.
És hiába. Ez volt a 20 „farok” megalapozta a jövőben minden élet. A választás, akár egyetemi, amelyben tanulni, egy hely, ahol élni, vagy az a személy, akivel építeni egy család, nagyban függ attól, milyen lesz 30 év múlva.
2. tévhit. Meg kell értenünk, hogy mit akarsz
Sok lakos úgy vélik, az Y generáció: mielőtt a munkát, meg kell értened, amit igazán akar? Ebben a keresést az „ideális osztály” mehet évekig.
Eközben sok híres és sikeres emberek ifjúkori nem kerülik bármilyen munkát. Például Brad Pitt előtt lett egy hollywoodi csillag, driver erőfeszítés, a szolgáltató a bútorok, és még rajta egy buta jelmez csirke, egy üdvözlő egy étteremben.
Minden, még a „nem jó” munka - ez a személyes tapasztalat, amely minden esetben jól jöhet a jövőben.
3. tévhit. Meg tudod csinálni semmit
Ifjúsági naiv. A 20 éves, úgy tűnik, hogy az egész világ a lábai előtt hever, és bármit megtehetsz. Ez nem teljesen igaz.
Millenialy korlátozódnak, (még szerény) ismeretek és készségek. Ezen kívül a „végtelen” lehetőséget gyakran arra kényszerülnek, hogy rohan az egyik végletből a másikba - Ki akarom próbálni magam mindenben.
Semmit -, akkor válasszon a területen, és nem elvesztegetett tízesével, nem merészkednek, ennek eredményeként, egyikük.
4. tévhit. Ideális munkahely - hobbi
A „munka” van a ± 20 évesek nem nagyon kellemes asszociációkat napi kemény munka iroda, emelkedik reggel 6 órakor, és a gonosz főnök. Ezért több millenialov álom, hogy „szabad művész”, fordult a hobbi egy üzlet.
De felejtsük el, hogy minden üzleti (még a „komolytalan”, mint például az üzleti modell) - kemény munka. Ahhoz, hogy sikeres legyen, meg kell dolgozni keményen. Továbbá érdekek gyakran nem költséghatékony, közülük néhány - nem lehetetlen bevételt.
5. tévhit. Van sok idő
Az egyetem, velünk együtt, a tegnapi iskolások megtanulták pár 30 évesek. Nyilvánvaló volt, hogy a képzés adott nekik sokkal nehezebb: őket szakadt a munka, a család, és az előadások. A privát beszélgetés, az egyikük azt mondta, hogy sajnálja, hogy nem kapott oktatás a 20.
Generation Y úgy véli, hogy bőven legyen ideje. Folyamatosan halogatni valamit később. Siet felnőni, de nem siet csinálni. De mivel még a 20 év korlátozott, a következő 10 évben szükség van rá (megtanulni, kipróbálni, hogy látogatást, hogy tapasztalat), nagyon sok mindent lehet.
6. tévhit. Nem szeretem a munkát - go
Millenialy pimasz és impulzív - kész megmutatni a középső ujját, és hagyja dolgozni, becsapta az ajtót abban az esetben az első nehézségek. De mielőtt ilyen döntéshez, akkor fel kell tenned magadnak néhány kérdést:
- Miért nem szeretem a munkámat?
- Minden csinálok jobb?
- És miért van, hogy ebben a helyzetben?
Is, úgy hogy van-e elegendő megtakarítást átmenetileg munkanélküli lesz, és nem ül a nyakán a szülők?
Mítosz 7. A rossz főnök Running Scared
Jajaja generáció nem állhatom, amikor jelzik. Különösen a főnök. Különösen rossz főnök. Sok 20 éves fiúk és lányok biztosan megérteni néhány dolgot jobban, mint mások, és ezért nem áll szándékában, hogy tolerálni zsarnoki főnök.
Eközben a munka egyes vállalatok adni annyi (pénz, tapasztalat, kommunikáció), amely zajos vagy fegyelmező csak nem figyel. Emellett MayklySkotty nagyon edzett karakter - miután a „képzés” fogja túlélni minden csapat.
Mítosz 8. Megérdemlem jobb
Az „y” gyakran túl magas elvárások, úgy gondolják, hogy nagyobb erőfeszítéseket kell alkalmazkodni hozzájuk, és nem nekik munkát. Elvégre ők megérdemlik a legjobb!
Tény, hogy a munkáltatók - nem a szülők és a dada, nem kell változtatni a munkakörülmények (ha mindent keretében szervezett a törvény) minden 20 éves alkalmazottja.
(Via: 1, 2)
Tekintse: Shutterstock