Hogyan juthat el egy munkát, ha már elmúlt 45
Élet / / December 19, 2019
Anna Zverkova
Ph.D., igazgató személyzet 12 éves tapasztalattal, társ-alapítója munkaközvetítő JobHacking.ru.
Nehéz megmondani, hogy milyen szám kritikus - 40, 45 vagy 50, de némi nehézséget a foglalkoztatás kezdődik valahol 40 éves és fokozza az idő múlásával. Úgy néz ki: 40+ folytatódik a versenytársak és válaszait a munkahelyek nem néz a helyszínek a foglalkoztatás, és ha még mindig sikerül mindenáron eljutni az interjú, a kiválasztás mellett a fiatalabb jelöltek, bár kevésbé tapasztalt és hozzáértő.
Ha kiküldetés vagy küld folytatódik, hogy elrejtse kora, a munkáltató őt, a legrosszabb feltételezések, és még inkább hajlik arra, hogy érdekelt az ilyen jelöltek. Néhány alábecsült korához hogy meghívást kap egy interjúra. De ez a trükk, mint általában, nem kerülnek mentésre. Leggyakrabban az ilyen jelentkezők, akkor is, ha tetszett az ülésen, nem volt hajlandó, mert a szándékos téves (megtévesztette az elején - megtéveszteni és így tovább).
Annak ellenére, hogy a törvény tiltja a nemi alapon történő megkülönböztetés és az életkor a foglalkoztatásban,
munkáltatók Sikerül megalapozott döntést kifejezéseket, mint a „Welcome to our fiatal barátságos személyzet.” Látva a szavak, az alkalmazottak több mint 40, ha azokat természetesen gyors észjárású, meg az üzenetet, hogy a cég nem ezt várják.Miért munkáltatók nem szívesen veszi át 45 alkalmazott
Sztereotípia jelölt kategória „45+” nem ok nélkül, mert néhány ember a korral, egyre több és több bizonyítja az alábbi tulajdonságokat. És nem növeli a termelékenységet.
Nem hajlandó tanulni, alacsonyabb tanulási képességet
Jól ismert tény: az emberek a 40 összsúly kevesebb használni a szociális hálózatok, új alkalmazások a telefonon, hírvivők, YouTube, távirat-vel és más technológiai és társadalmi eredményeit a múlt időben. Gyakran azt hiszik, hogy mindent tudnak a szakmai területen, és hogy minden új - ez csak jól elfeledett régi. És gyakran, amikor a tanulás, akkor is végső soron továbbra is az azonos mennyiségű tudást, hogy ők.
Arrogáns hozzáállása a fiatalabb
Egységekben kifejezve, néha kiment külsőleg formájában szavakkal: „És a mi időnkben ...” „Van egy lány azt mondta ...” „Te nem értem, mert a kor,” erkölcs és az általános kritikus kapcsolatban a fiatalabb.
túlzott szóbőség
Köztudott, hogy ha egy jelölt 20-30 éves megmondja az interjú során 20-30 szóval a felperes éves kor felett 40 kevesebb, mint 100-200 nem fog. Sok munkaadó nagyon bosszantó, ha nem ad egyértelmű választ arra a kérdésre, és elkezd nagyon messze van, így, hogy néha nem egyértelmű, hogyan kell válaszolni kapcsolatos kérdésre. A fölösleges alkatrész, a képtelenség, hogy röviden beszélni, és arra a pontra, hogy egyértelműen azok javára, akik több mint 40.
A vágy a kényelem
Azok, akik dolgoztak a pályakezdő túlóra, megvalósítása elismerést, a karrier és a bérnövekedés, gyakran egy bizonyos ponton jön átváltási vagy megvilágosodás: „Ez a munka a legfontosabb az életemben, hogy én még nem láttam a kedvéért a gyerekek, a szülők a világ?”. Általános szabály, hogy ezt követően szándék -, hogy megkeresse a távoli vagy részmunkaidős, a munka nem több, mint 9-18, egyértelműen és hogy minden beteg, pihenés és vacsora ideje.
Lehetséges egészségügyi problémák
A munkáltatók félnek leállás a feladatok, illetve az alacsonyabb termelékenység növekedése miatt az alkalmazottak 40+ nyomás, a vércukorszintet, a valószínűsége a szívproblémák és hasonlók.
elvesztése lelkesedés
karrier építik adott iparágon belüli, vagy azonos szakmai területen. Például, az értékesítési, a gyógyszeriparban, illetve a pénzügy marketing. Bérbeadása vezetők és a munkaadók gyakran azzal a sztereotípia, amely szerint a legjobb jelölt lesz, aki szentelt jelentős időt munkát az azonos iparágban, és ugyanazt pozíciókat. Ugyanakkor azt nem veszik figyelembe azt a tényt, hogy ilyen hosszú ideig, egy és ugyanazon nagyságrendű aktivitást lehetett unatkozni, és lehet, hogy már látták a demotivators. Így, mivel a sztereotípiák targoncák számát megszorozzák a szakemberek, akik a munka szinonimájává válik a „beteg vagyok.” Megérkezett egy új csapat, egy személy 40 látja itt a probléma, ugyanazok az emberek, és néhány, amit (pl írástudás szervezeti folyamatok) az új helyen még rosszabb, mint a régi. A lelkesedés hiánya, nem csak érinti a termelékenységHanem elriasztani a többi alkalmazott, hogy az alkalmazottak a korban válhat pusztító szert.
A jelentős részét azok felett 4o nem egyezik a leírás, de az ereje erős sztereotípiák. Most a piaci túlkínálat jelöltek (kivéve bizonyos területeken, például IT). Ezért az alapötlet a munkáltató és toborzó - miért tartom felperesek év, ha Azt is rengeteg megfelelő személyzet a fiatalabb generáció, amely nem lesz ilyen nehézségek?
További akadályokat álláskeresők nagy tapasztalattal és széles körű tapasztalattal rendelkezik bérleti vezetője az alábbiak szerint:
- Lehet, hogy jobb, mint nekem, és én elszakítani.
- Ő jobban tudja, mint kollégái kevesebb tapasztalattal, hogy a tökéletlenség munkafolyamatok vagy törvénytelenség / jogi tudatlanság, hogy mi történik a cégnél, és feltenni kínos kérdéseket, vagy változások érvényesíteni jogaikat alkalmazottja. Például hulladék szállítására nagy összegű készpénzzel, eladni nem tanúsított / hibás áruk vagy hogy dokumentálja a tények nem felelnek meg a valóságot.
- Meg lehet hagyni, amint megtalálják a vezető pozícióját, és meg kell keresni az új embert, majd időt annak kiigazításáról.
- Talán már elfelejtette, hogyan kell „a munka a kezüket”, és csak akkor vezethet.
- Tekintettel rá, mint egy ember éves, kell viselkednie povyshenno rendesen, és ez nagyon kellemetlen.
- övé vezetőkÉs talán jobb is lehetne, mint én, a vezetők. Bizony a szemében meg tökéletes, de ez nem lenne kívánatos.
Hol talál munkalehetőséget
Van jó hír. Számos helyen, ahol az elhelyezés jelöltek idősebb 40+ kevésbé lesz bonyolult.
nemzetközi vállalatok
Számos orosz hivatalok nemzetközi működő normák alapján a központi iroda, található Európában vagy Amerikában, ahol természetesen egy ésszerűbb és emberséges bánásmód, a munkavállalók és jelöltek 40. A politikában, a HR van kötelező záradékokat sokszínűség - a követelményeket annak biztosítására, hogy a személyzet a cég már bemutatta a különböző kategóriákba tartozó alkalmazottak az életkor, a nem, a nemzeti összetételét. Jelentős része az európai intézmények buzgón figyelemmel kíséri ezeknek a szabályoknak.
Állás igénylő mély ismerete egy adott domain
Például, van egy sztereotípia a tömegtudat, hogy a korral szintű gondolkodási készségek Esik, és az IT szektorban ez ezen ismeretek és döntő szerepet játszanak. De csak az IT-szakemberek az idősebb generáció most tapasztalható lényegesen kevesebb nehezen találnak a foglalkoztatás, mint egyéb különlegességek. Nyilvánvaló, hogy sem írhat kódot, hogy működni fog, vagy nem. És a munka - ebben az esetben ez a legfőbb eredménye a kritériumot. Ezért a háttérben a hiányzó szakemberek az informatikai piacon kor már nem lesz komoly akadályt. Egy hasonló helyzetben - a technológia a termelés, az értékesítés vagy a berendezés más nagyon különleges áru, más szakemberek, akik a saját egyedi igény szoftver termékek és a tudás.
Csak egy csomó vezetők, így nem kell egy értéket. Keskeny szakemberek - aranyat.
Company konkrét piaci szektorban
Ismeretes, hogy bizonyos területeken sokkal kisebb, és a korhatár ott hajlandók az álláskeresők idősebb. Ez a biztosítás az üzleti, ingatlan szolgáltatások, a kiskereskedelem (üzletvezetők szakasza vezetők), a gyártás, az állami társaságok, non-profit szervezetek (nonprofit szervezeteket), a mezőgazdasági ágazat, az élelmiszeripar. Korábban, a hagyományos tanács jelölt nehezen találnak munkát, el kellett menni (egyetemi, iskolai). Most kapcsolatban összeomlása által ezen a területen, ez a lehetőség sokkal kevésbé releváns - vágott árak még a jelenlegi alkalmazottak. Volt egy erős alternatívája - online oktatás. Ez az, ahol tulajdonképpen most az, hogy munkát keresni.
Állás külföldön
Egyesek sokkal könnyebb munkát találni az Egyesült Államokban és Európában, mint Oroszországban. Csak annak a ténynek köszönhető, hogy Amerikában, ellentétben az orosz, a piac, a felperes nem a cég (magasabb igények jelöltek ajánlatok), míg Európában az általános népesség öregedése inkább, hogy a munkaadók toleránsabb kor szempontokat. Van élet a 45 csak a kezdet. Természetesen ez a lehetőség csak azoknak felel meg, akik barátok idegen nyelv.
Népszerűtlen fiatal szakemberek munkahelyek
Nyilvánvaló, hogy számos népszerűtlen tevékenységeket, amelyek nem okoznak lelkesedés fiatalabb pályázók. Például dolgozik konfliktus vásárlók. Ezért a helyzet adminisztrátorok aukciós házak és üzletvezetők szívesen veszi az embereket. Először is, a fiatalok nem vesznek részt a konfliktusban, másrészt alkalmazottak élettapasztalat gyakran Több ügyesen megoldja a nehéz helyzetekben, kisimítja a durva élek, és nagy türelemmel kezelésére problémás ügyfelek. Hasonlóképpen, senki sem szereti a hideg értékesítés - mindenki meg akar foglalkozni ügyfélszolgálat, akik készek vásárolni. Nem népszerű, és sok értékesítés (például az ingatlan tranzakciók piacon).
Cégek, amelyek nem túl vonzó a munkaadók
Beszéd részvétlen megüresedett minden területén az üzleti, mint például a tartály Ügynökség. Vagy cégek, amelyek nyilvánvalóan nehézségeket pénzügyi stabilitás, mint a start-up, különösen nem az IT-szférában.
szabadúszó
Ön tud nyújtani a szolgáltatásokat szabadúszóként mind barátok, már dolgoztak együtt, hozzon létre A speciális piacok, mint például a munka-Zilla, Kwork, Moguza, Egyéni és végre a bejövő megrendeléseket. Tény, hogy legyen önálló, segíthet képzések, mint például az online kurzus nők számára Talentedme «DomaWork. Dolgozom távolról „(hochurabotatdoma.rf), vagy egy ingyenes tanfolyam a szabadúszó internetes kadrof.ru, ahol megtalálható információkat, hogyan kell elindulni, hogy hol találja az ügyfelek, és hogyan kell velük kommunikálni. Get népszerű online karrier és a munka távolról segítséget netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.
Mit kell tennie, hogy egy interjú
1. Egyenesen a bérleti vezetője
Általános szabály, hogy a bérleti vezetője, toborzó kibocsátó vonatkozó utasítások a korhatár, ő kevésbé hajlik, hogy kövesse, ha úgy látja, az osztály jelölt. Toborzók is köszönhető, hogy a felesleges személyi könnyebb nem tekinti az embereket, akik nem felelnek meg a kor, a nem extra munka. Miért rávenni valakit, hogy a jelölt 40, ha van elég fiatalok? Ezért jobb, ha közvetlenül a bérleti vezetője. Ő lesz rugalmasabb megközelítést, és nagyobb valószínűséggel fog tetszeni.
Hogyan megy közvetlenül a bérleti vezetője:
- Találd meg a Facebook vagy a LinkedIn, írj a futár a szociális hálózatok (rövid !!!) mintegy annak előnyeit, a munkavállaló és a vágy, hogy a munka a kiválasztott elem.
- Írja közvetlenül a vállalati e-mail. A túlnyomó többsége a vállalati címek vannak kialakítva ugyanazon elv: имя.фамилия@доменное név kompanii.ru. Még ha nem is pontosan így, legalább következetesen. Ez azt jelenti, ismerve a vezetéknév, keresztnév és e-mail címét egy másik alkalmazottja ugyanaz a cég, akkor egyszerűen megjeleníti a címet a bérleti vezetője.
2. Lásd egy ismerősének
Hálózat - gyógyítja meg a sok betegség, és szinte csodaszernek a foglalkoztatás esetében, mint a 40. A legtöbb kérelmező évesek 50+ talál munkát pontosan társkereső hálózat. Ezért minden a barátok, rokonok, barátok és a barátok és rokonok, a család, valamint az összes korábbi munkatársai és a vezetők tisztában kell lenniük az álláskeresést. Meg kell aktívan bővíteni a kört a kommunikáció professzionális környezetben, keresni a kapcsolatot a potenciális bérleti vezetője és fenntartani ezeket a kapcsolatokat. A legjobb módja, hogy - témájú oktatási rendezvények, kiállítások, konferencia. Emellett - a hatályba szakmai közösségek, köztük a szociális hálózatok, az online forrásokat (pl programozók fórum 1C) és lebonyolítása aktív munkát. Ez lehet konzultációt más felek, közzététel a blog érdekes az összes alanyra.
3. Munkakeresés, ahol lehetséges
Bevonják az összes álláskereső oldalak - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru és mások. Készítsen egy listát érdekes cégek - fejlesztése, értékesítése érdekes termék / szolgáltatás, ahol lehetőség van a fejlődés, a top 5 a piacán. Válasz a megüresedett felkerül a karrier oldalakat a saját telek. Rendszeresen figyelemmel kíséri a megjelenő információt profilja a társadalmi hálózatok és közösségek, csoportok szentelt a keresést munka (mint általában, ezek megtalálhatók a kulcsszó „munkahely”, „munka” munka - például a „Job & Folytatás” című Facebook).
Egy fontos szabály: biztos, hogy hívja vissza, ha fordult le egy újra, vagy még nem kapott választ. Ebben a szakaszban ez a leghatásosabb módja, hogy áll ki a lavina a többi jelöltet. Még a kísérőlevél nem ad le annyi a kérelmező szemében a munkáltató.
4. Írja erőteljes folytatódik, és kísérőlevél
összefoglalás kell kidolgozni, figyelembe véve a gazdasági, cselekvési elveit kiválasztási mechanizmusok a helyszínek a foglalkoztatás, vagy a munkaadók nem látja egyáltalán. Szükség van a hangsúly egyértelműen a munkát, amelyre akarok.
Kísérőlevél kell írni külön-külön megüresedett. Fontos, hogy a rövidség (legfeljebb hét vagy kilenc sor) és egy jelzi az előnyöket, amelyek megkapják a munkáltató, és inkább te.
Mit kell tenni, hogy adja át az interjú
Az első helyen a munka minden felet, hogy sztereotípiákat 40+, amit fentebb leírt:
- Mutassa be a képesség és a vágy a tanulásra. Tartott a rövid távú képzések fejlesztése a kemény készségek. Nem készségfejlesztő - kommunikációs készség, vezetői, kérjük hallgatni, amely mindegyik képes. Nevezetesen kemény készségek - szakmai minősítés, képzés, szoftver termékek, technológiák. És, hogy a rövid távú kúrák helyett másodfokú, mert a felsőoktatás, mint általában, nem ad specifikus készségek, valamint a technológiák, amelyek kínálják a legtöbb középiskolában elavultak több 5-10 évvel ezelőtt. Ami lehetőségek gyors az új ismeretek megszerzését is látható, például egy ilyen platform távoli tanulás, hogyan coursera, EDX és jó minőségű rövid távú oktatási központok, mint a központ „Specialist” a Bauman Bauman.
- Olvassa el a legújabb és legdivatosabb a könyvpiaci. hallgat podcastokCsatlakozás szakmai távirat-csatornákat. Vita arról, hogyan és hol kell tanulni, amit olvasni és hogyan szerezte a tudást alkalmazni lehet a munkában.
- Itt található a tekintetben a fiatalabb és próbáld meg nem el magát tőlük, és nem engedélyezi a szavak, akciók és attitűdök. Ahhoz, hogy mondják el, mit tanultak a fiatal kollégák korig.
- Röviden. Nagyon, nagyon röviden. Csak válaszolni a tárgytól, és minden alkalommal odorgivat magát, ha akar beszélni részletesebben és készlet a tágabb összefüggésben a választ.
- Beszélni, hogyan szívesen túlórázik hajtás az érdekes munka, a másik oldalon a város, és néha elfelejt enni ebédre.
- Kezdés sportolni és fel kell készülniük, hogy bemutassa a kérdező az interjú során fitness nyomozó felvenni az edzésre. Nem valószínű, hogy fognak játszani, de a hajlandóság mutat többet ad hitelességét. A díjat az elevenség és a pozitív, és a jó fizikai állapotban eloszlassa a kételyeket munkáltató. Mellesleg, a fizikai aktivitás növeli a sebességet szellemi tevékenységÉs ez is ad extra pontokat.
- Foglalkozzunk a lelkesedésüket. Megtalálni azokat a szempontokat szakmai tevékenysége, hogy inspirálja, és munkát keresni, ez jár ezeket a szempontokat. Nem úgy, mint a régi technológiák és szoftverek - master új. Az interjú, ne mondd, hogy unalmas volt, egy szót nem reagál negatívan a cégek, az emberek, a folyamatok, a technológia. Beszélj csak, hogy mi tetszik tudni, hogy élvezte a korábbi munkahelyeket.
Ezen felül, akkor lehet mondani a munkáltató a nyilvánvaló előnyökkel jár kora:
- Megoldotta a személyi kérdések (szerelem, férjhez, gyermekvállalás, óvodák, iskolák), és most már koncentrálni teljesen a munka.
- Szerezzen be egy pozíciót ebben a korban nagyon nehéz. Ezért szükséges, hogy érték a munka, és tartsa be a kezét és a lábát, különösen egy ilyen csodálatos, mint ez a megüresedett.
- Ezzel korban van már gondok, amelyeket használnak, mint például a vágy karrier növekedés. Továbbra is csak a kívánságát, hogy a munka, haszon és kereseti normális.
- A korral jár a versenyképesség, jön a vágy, hogy a tudásmegosztás. Örömmel, továbbá az ő munkája is eltarthat coaching, képzés és így tovább.
- Van tapasztalata megfigyelése folyamatok különböző vállalatok / különböző helyeken - és így képesek hasznos ötleteket üzleti optimalizálás.
- Most egy másik generáció nőtt 40+. Ez különbözik attól, ami korábban volt, nagyobb hajlandóság és képesség a tanulásra. Az emberek új ismereteket rendszeresen és örömmel.
- Modern kor 40+ szakértők - ez több hű a cég alkalmazottai. Ők hajlamosabbak maradni ugyanazon munkáltatónál, mint a generációs Z.
Mielőtt továbbmegyünk interjúFeltétlenül kell képezni. Tegyen fel egy kolléga, családtag vagy barát eychary pozadavat kérdése van, várható, és visszajelzést adnak - így tudja, mit érdemes és mit nem érdemes beszélni. Különösen jó, hogy nyomon követni, hogy a beszéd jellemzőit a vágy a kényelem, nem áll készen, hogy megtanulják, előítélet ellen a fiatalok. Kérjük, tekintse meg a trendeket hosszasan kifejezni gondolatait. Persze, több szakmai segítséget nyújtani az ügyben lesz tanácsadók, akik szakosodott folytatott képzés interjúk.
Hogyan hatnak a jövőben
Csakúgy, mint az esetben, ha bármilyen más probléma, hogy a legjobb módja annak, hogy megoldja a foglalkoztatási kérdés a 40+ van a megelőzés. Hogy érdemes gondolni, hogy fiatalabb korban. Itt van, mit kell tennie:
- Ahhoz, hogy épít egy nagy hálózat ismerősök. Mert, mint már említettük, a leghatékonyabb módja annak, hogy a foglalkoztatás, mint a 40. Kapcsolatok kialakítása jótékony nemcsak azonos pozícióban / szakma, különösen azoknak, akik lehet, hogy a munkáltatók (szint n + 1 vagy n + 2 tiéd) a jövőben.
- Ahhoz, hogy növeli azok értékét a munkaerőpiacon. Ez nem sütkérezni a dicsőségben, a la „Én szép fej”, és rendszeresen „dolgozó kéz” hogy vegyenek részt a tevékenységek, amelyek nem tudnak, vagy nem tetszik, hogy végre más (pl hideg eladás). Fejlett szoftverek és a modern technológia. Rendszeresen tanulni.
- Figyeljük meg az optimális munkavégzés időtartamát egy helyen - legalább 2, legfeljebb 5 év. Ellenkező esetben, az első esetben a jelentkező kerül megrendezésre a toborzók címkéje alatt „Grasshopper” a második - „felült, nem képesek alkalmazkodni az új helyére, esetleg rugalmatlan.” És mindkét esetben akkor nagyon csökkenti az esélyét foglalkoztatást.
lásd még🧐
- 8 kreatív módon, hogy munkát találjanak
- 17 tipp, hogy segítsen megtalálni a jó munkát
- Hogyan juthat el a munkát, miután egy hosszú szünet