Egy terhes több jogokat és előnyöket, mint a munkavállaló, aki nem megy szülési szabadságra. Nő a pozíció távol maradnak a kórházba, hogy menjen nyaralni nem a menetrend és a részmunkaidős váltás. Egy vezető nincs joga, hogy büntessék az ilyen munkavállaló.
Tisztában vagyunk azzal, hogy milyen egyéb előnyökkel ott várandós munkavállalók.
A munkához való jog
A munkáltató nem hajlandó elfogadni a megüresedett egy nő miatt a terhességet. Ha a munkavállaló nem akar felvenni, mert az érdekes helyzet megkülönböztetés64. cikke LC RF. Az elkövető hozni büntetőjogi felelősség145. cikk a büntető törvénykönyvŐ fizet bírságot vagy meg kell küldeni a közmunka.
terhes Ez lehet tagadni, ha annak szintje végzettség vagy szakmai tapasztalat nem felel meg a követelményeknek a munkáltató. Meg kell adni egy részletes választ írásban, miért nő visszautasította. Általában magyarázza, hogy a jelölt nem felelt meg, mert az alacsony képzettségi szint.
Szintén terhes nem tudja figyelembe venni a munkát, ahol a feltételek
Állásfoglalás a Plenum a Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció kelt január 28, 2014 „A jogszabályok alkalmazása munkáját irányító nők, családi kötelezettségekkel rendelkező személynek és a kiskorúak” Labor túl nehéz, vagy nem felelnek meg a biztonsági követelményeknek.Amikor egy nő vette, ő lesz a munka nélkül próbaidőre70. cikk Az Mt.. Ha a munkavállaló elrejtette a terhesség a jövőben főnök, ez nem tekinthető a szabálysértést. Nem megsértése részéről a munkáltató, aki létrehozta a próbaidő, nem tudva, hogy a lány terhes. De akkor meg kell bizonyítani, hogy a munkavállaló nem tud a feltételt.
A nők, akik teherbe esni a próbaidő alatt, nem lehet tüzetÁllásfoglalás a Plenum a Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció kelt január 28, 2014 „A jogszabályok alkalmazása munkáját irányító nők, családi kötelezettségekkel rendelkező személynek és a kiskorúak”Még ha ő nem felelt meg a vizsgálat. Maradni a munkahelyen, meg kell adnia egy igazolást a kórházból.
könnyű munka
Terhes nők a jogot, hogy egy könnyebb munkát. Azaz, egy nő lehet kérni csökkentette a terhelés254. cikk Az Mt.. gyártási szabványEncyclopedia jogok vagy szolgáltatásSzótár Gazdasági feltételek Meg kell változtatni: hogy egy bizonyos idő, hogy szolgálják kevesebb ügyfelek teszik a kevesebb alkatrész és így tovább.
Több terhes kell lefordítani254. cikk Az Mt. Egy másik feladat, ahol nincs hatása kedvezőtlen tényezők:
- zaj térfogata több mint 60 dB-;
- veszélyes vegyi anyagok;
- taszító anyagok és átható szag;
- rezgés, ultrahang;
- tervezetek és így tovább.
Ebben az esetben a munkavállaló nem tudja:
- vegye fel a tárgyakat a földről;
- több, mint 2 km-re;
- a munka olyan környezetben, ahol a nedves ruhák és cipők;
- munka guggolva, térdelve, görnyedt;
- folyamatosan súlyemelés több mint 1,25 kg.
Ezek és más rendelkezések rögzítik az egészségügyi szabályok2.2.0.555-96 SanPiN „Higiéniai követelmények nők munkafeltételek”Csakúgy, mint a higiéniai ajánlásokHigiéniai ajánlások a racionális foglalkoztatás a terhes nők A foglalkoztatás a terhes nők.
Ha figyelembe vesszük az összes egészségügyi előírásoknak, akkor kiderül, hogy még a nő a számítógép abban a helyzetben nem lehetEgészségügyi-járványügyi szabályok és normák SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 „higiéniai követelmények a személyi számítógépek és a munkaszervezés” a munka több mint három órát egy nap.
Annak ellenére, hogy a mentesség a munkakörülmények, a terhes nők fizetnek átlagosan139. cikk Az Mt. bevételeit.
Különleges művelet
Terhes nők vár nem csak a stressz enyhítésére, hanem rugalmasabb üzemmódban. Nem tudnak dolgozni műszakban és üzleti utazások. Egy nő elfogadhatatlan, hogy vonzza ezt a fajta munkát, még akkor is, ha ő akarja.
És mégis, a Munka Törvénykönyve tiltja be a váltás:
- éjjel96. cikk Az Mt.;
- túlóra99. cikk Az Mt.;
- hétvége259. cikk Az Mt.;
- az ünnepek alatt.
A munkavállaló alkalmazni a pozíció93. cikk Az Mt. egy rövid munkahét vagy váltani. Vagy kombinálni rövid héten egy részmunkaidős állást. Elég lehet kérni a munkáltatótól, és egy igazolást a kórházból. Utazás és szolgálati nem befolyásolja, de fizetni, mint a terhes teljesülnek.
Távollétek kórházban
Az Egészségügyi Minisztérium létrehoztaOrosz Egészségügyi Minisztérium Order kelt november 1, 2012 № 572n „A jóváhagyása eljárási egészségügyi ellátás profilja” Szülészeti és Nőgyógyászati „”Ez az egész időszak alatt a terhesség alatt a nők látogasson el:
- szülész-nőgyógyász - nem kevesebb, mint hét alkalommal;
- terapeuta - nem kevesebb, mint két alkalommal;
- fogorvos - nem kevesebb, mint két alkalommal;
- otolaryngologist és szemész - legalább egyszer;
- más szakemberek - A jelek szerint.
Menj a kórházba lehet munkanapokon a legkorábbi szakaszában a terhesség. Az Mt. nem korlátozza a látogatások száma az orvoshoz.
A munkáltató nem kényszerítheti a munkavállalót, hogy menjen nyaralni, vagy kivenni fizetés nélkül. Terhes továbbra is fizetni egy átlagos254. cikk Az Mt. fizetést.
Az éves szabadság nem menetrend
Ahhoz, hogy egy kis pihenés, egy új alkalmazott kell dolgozni a cégnél legalább hat hónapig. Terhes - kivétel. Ők is igénybe vehet egy kis pihenés bármikor122. cikk Az Mt. pillanatban. Időpontok nő határozza meg magát, és nem lehet ellenőrizni a menetrend a szabadság kollégák.
Head nincs joga hívás125. cikk Az Mt. pihenő terhes munkavállalónak a munkába, akkor is, ha elfogadott és megerősítette ezt írásban.
Hasonlóképpen, a törvény tiltja126. cikk Az Mt. ebben az időszakban, hogy pénzbeli kártérítést nyaralás.
A tilalom elbocsátás
Munkáltató minden vágyat nem261. cikk Az Mt. utasítsa terhes, akkor is, ha ő kihagyja a munka érvényes indok nélkül. A maximum, ami a fej - megrovásban vagy megrovás.
utasítsa Terhes következmények nélkül lehet két esetben:
- Ha az SP, vagy a cég megszűnik.
- Ha a munkavállaló a csere, és a szerződés lejár. Azonban a munkáltató köteles-hez261. cikk Az Mt. Más munkát. És meg kell mutatni az összes lehetőséget, hogy létezik ezen a területen, akkor is, ha a helyzet az alsó és a fizetés - kevesebb. Javasolj egy helyet egy másik városban vagy régióban, a munkáltató, ha a szolgáltatási szerződésben rögzített, a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés.
Ha a munkavállaló lejár a határozott idejű munkaszerződés, kérheti, hogy azt meghosszabbítják, amíg a terhesség végén. Ha szükséges, a munkáltató lehet venni ebben az időszakban, és a szülési szabadság. Erre válaszul a nő kell háromhavonta, hogy olyan igazolást a kórházból, arra hivatkozva, hogy ő még mindig a helyén van. Amint a vezető tudomást szerez a szülés, akkor felmondhatja a szerződést.
Terhesség hagyhatnak a munka és a saját. És ez nem működik két hétig.
egységek
A törvény nem a megszokott fogalmát „szülési szabadság”. Vannak szülési255. cikk Az Mt. Elmegyek, ő van bejegyezve, mint a kórházban. A körülményektől függően, vehet:
- 140 nap - a standard időtartama megszületett a baba;
- 156 napon belül - ha a szülés bonyolult volt;
- 194 nap - a többes terhességek (ikrek, hármas, stb).
Ekkor a nő folyósított ellátások6. cikk № 81-FZ (módosított 2018/07/29) „Az állami előnyöket nyújt a polgároknak a gyerekekkel” kismama. Vagy még egyszerűbben, "fiat". Ebben az évben, a Társadalombiztosítási Alap nőttHivatalos honlapján FSS összegű kifizetések.
- Maximális méret - 282 493,40 rubel 140 napig. Az összeg határozza meg az anya fizetést két évig. Egy nő azzal a maximális összeget, ha a 2017-ő szerzett 755.000 rubelt, és 2018-815000.
- A minimális méret - 51 919 rubelt 140 napig.
Ha az ikrek születtek, vagy a szülés nehéz volt, a kifizetések magasabb lesz. Ezek növekedése megfogta a, attól függően, hogy hány napig betegszabadság.
A szülési szabadság után jön a szülési szabadság256. cikk Az Mt. egy gyermek számára. Tarthat, amíg a gyermek három éves. Az anya a munkahelyek megtartására és a nyaralás ideje ki az élményt.
Mindaddig, amíg a baba kevesebb, mint másfél éve, a nő kap juttatást havonta11.2 cikke száma 255-FZ „On kötelező társadalombiztosítás elleni ideiglenes rokkantsági és anyasági” című 2006/12/29 gyermekgondozási. A méret a kifizetések - 40% -a az anya fizetést két évig.
Egy nő otthon vagy menjen részmunkaidőben. Így lesz11.2 cikke száma 255-FZ „On kötelező társadalombiztosítás elleni ideiglenes rokkantsági és anyasági” című 2006/12/29 és az ellátások fizetését.
Amikor a gyermek idősebb lesz, az anya kapja a fizetés csakElnöki rendelet 1994/05/30 száma 1110 (módosított 2014/01/07) „A kompenzáció összege polgárok bizonyos kategóriái” - 50 rubelt havonta. Ezt az összeget kell fizetni neki a fia vagy lánya már három éves.
Konstantin Bobrov
Igazgatója a Jogi Szolgálat „United védők.”
Ha a terhes munkavállaló jogait megsértették, joga van fellebbezni az ügyészség, az állami munkaügyi felügyelőség, valamint a bíróság. A felsorolt szervek panaszt tehet egyszerre vagy külön-külön.
Ebben az esetben meg kell adnia dokumentumok megerősítik jogsértések (ideértve az írásbeli magyarázatot tanú). Abban az esetben negatív döntés lehet fellebbezni, fellebbezni a magasabb hatóságnak.
lásd még🧐
- A szülési szabadság: hogyan kell kiszámítani, hogy a kérdést és fizetések fogadására
- 10 lifehack, ami nagyban megkönnyíti a terhesség
- Hogyan megy a munka után a rendelet
- Miért a nők elhagyják a munkaerőpiacot: ez Natalie Portman az eseményen Power of Women