Tud-e a fejét a befolyása a viselkedését a szociális hálózatok

hogy a jogszabályi előírásokat, vagy ha törölni kell a fiókomat

Az elemző szerint, a feje Social Conflict Resolution Center, Oleg Ivanov, vám fiókok létrehozása a szociális hálózatok is kifejtett a munkaszerződés vagy a munkaköri leírás alkalmazottja. Akkor ez a része a szakmai tevékenység egy munkás, és ő köteles megtartani ezt az oldalt a munkájuk része alól.

Ugyanakkor Oleg Ivanov megjegyezte, hogy a képviselők a nyilvánosság, a társadalmi szempontból fontos szakmák (pedagógusok, köztisztviselők, rendőrök, orvosok, papok, és így tovább) kell óvatos elhelyezésekor tartalom közösségi hálózatokon. Ezek az üzenetek sokkal valószínűbb, hogy a középpontban a nyilvánosság figyelmét, és mert kellemetlen következményekkel jár.

Igazgatója a Jogi Szolgálat „United védői” Konstantin Bobrov hozzáteszi, hogy a közösségi média platformokon osztható szakmai és nem szakmai. Az előbbiek csak belsőleg közötti kölcsönhatás alkalmazottak. Ennek megfelelően a munkáltató előírhatja, hogy egy fiókot a hálózathoz.

Elutasíthatja a tartalom a szociális hálózatok

Szerint Oleg Ivanov, jogi indokait elbocsátás üzenete a társadalmi hálózatok csak két:

1. Ha a munkavállaló közli ezt az információt, amelyet a törvény által védett (állami, üzleti, hivatali vagy más titkos), és ismertté vált a munka.
2. Ha a munkavállaló végző oktatási funkciókat helyezi valami erkölcstelen, összeegyeztethetetlen a jövőben tevékenységét a különbség.

Mert „amoralku” munkahely elvesztése81. cikke LC RF. Megszűnése a munkaszerződés a munkáltató alkalmazottai az óvodák, iskolák, közép- és felsőfokú oktatási intézmények, létesítmények további oktatás gyermekek és felnőttek, és így tovább. A törvény nem szabályozza, hogy mi tekinthető erkölcstelen cselekedet. Néha elég, hogy fényképeket fürdőruhaTörténelem tanár Omszk rúgva, mert a közzétett fotók az interneten a fürdőruhát.

Egyéb elbocsátás munkavállalók kapcsolatos tevékenységüket a közösségi hálózatok, lehet fellebbezni a bíróság előtt.

Oleg Ivanov, politológus, vezetője a Center for település társadalmi konfliktusok

Mi van, ha azt szeretnénk, hogy utasítsa el vagy büntetésére

Ha még nem sérti a feltételeket a munkaszerződés és távol vannak a pedagógiai tevékenység, kísérletek kirúgni vagy alkalmazzon fegyelmi büntetést törvénytelen.

Szerint a vezető ügyvéd európai Ügyvédi Iroda Elena Derzhievoy, a Munka Törvénykönyve tiltja bármilyen megkülönböztetés, beleértve tartozó szervezet vagy csoport - és nem csak az elbocsátás, hanem a bérbeadása. Az elbocsátás a „vélemény” is ellentmond a Munka Törvénykönyve.

A munkáltató összpontosít csak a meg nem felelés helyzetbe. De aztán azt kellene bizonyítania, hogy nincs elegendő képzettséggel. A gyakorlatban ez elég nehéz csinálni. Ezért az ajánlás itt van egy, és ez nagyon egyszerű: ha szembe igazságtalanság, bírósághoz fordulhat.

Igazgatója a Jogi Szolgálat „United védői” Konstantin Bobrov jegyezni, hogy a jogellenesen elbocsátott munkavállaló kell visszaállítani, hogy munka, kártalanítani elmaradt haszon közötti időszakra az elbocsátás és a visszahelyezés, valamint kártérítést követelni az erkölcsi kárt.