Miért nem mindig éri meg felülmúlni a sikeres emberek

A sok állat van egy hierarchia teljesítmény: az erős dominál a gyengébb. Az emberek között is gyakori, de van még egy külön hierarchia - presztízs. Ezt támasztja rovására tekintetben nem a hatalom. Az antropológusok, akik tanulmányozzák a viselkedését az emberek a különböző kultúrák észrevettékPrestige előfeszített kulturális tanulás: szemlélő által eltérés a figyelmet az esetleges modellek befolyások gyermekek tanulásiHogy utánozni azokat, akik magasabb helyezést a hierarchiában, vagyis az a presztízs.

Ki az a híresség, kreatív emberek, a tudósok, a sikeres vállalkozók. És gyakran másolni néhány szokásokGondolkodás nélkül, amit ők jobbak, mint az előző - csak azért, mert láttam egy sikeres ember.

Egy antropológus a Harvard, Joseph Henry (Joseph Henrich) úgy véli,A Nagy Ember Mechanizmus: hogyan presztízs elősegíti az együttműködést és teremt proszociális vezetőkHogy ez az egyszerű stratégia - utánzata tekintélyes egyének vagy csoportok - volt az egyik fő mechanizmusa a kialakulását kultúra. Lehet, hogy ez neki köszönhetően az emberek felülmúlta őseik a majmok.

Ez a mechanizmus hasonló a természetes szelekció. Csak itt, ahelyett, hogy gének öröklődése - akár akciók sikeres személyek.

Jellemző, hogy a stratégia sikerének másolt le az utolsó részletig. Ennek köszönhetően komplex viselkedésminták kulturálisan alakultak ki és megosztott, akkor is, ha az emberek nem értik, hogy miért hatékonyak.

A végén kiderült egy kultúrát épített számtalan nyereséges stratégiák a viselkedés, hogy nem mindig tudjuk megmagyarázni racionálisan. Azt mondhatjuk, hogy olyanok vagyunk, mint egy macska, amely képes arra, hogy a vadászat, nem tudta, hogyan ő emésztőrendszer tervezték.

Azonban egyes esetekben az utánzás haszontalan és még veszélyes is. Sikeres emberek gyakran valami drága, csak hogy bizonyítani, hogy képesek elviselni ezeket a költségeket. Az ilyen fordul elő az állatokban.

Például egy antilop, amely felugrik magas, látva lappangó leopárd, tudná tölteni az energia, hogy elkerülje. De úgy tűnik, hogy azt mondja: „Én vagyok olyan egészséges és gyors, hogy ne is próbálja kergetnek.” Az emberi világ bizonyítani fölényét a drága autók és a gyémánt. Egyértelmű, hogy az utánzás ilyen téves riasztások ez sikerül, akkor nem lesz sikeres.

Semmi értelme, hogy másolja a viselkedését drága, ha nem engedheti meg magának.

Hamis jelek siker körülöttünk. Párosulva a szokás, hogy utánozni, akkor miért néhány törött rendszer sokáig nem változik. Például az egészségügyi ellátás, oktatásPolitika egy kirívó hibákat, amelyek megoldása nyilvánvaló. De a riasztás funkció legyőzi hasznos, és a változás nem következik be.

Például az oktatás nem reformálni. A tény az, hogy azért, mert a változások, amelyek alapján az oktatási folyamat kényelmesebb, akkor nehezebb lenne a kérdés dokumentumai képesítést.

Elméletileg nem hatékony dolgokat meg kell szüntetni rovására a verseny. Intézmény, amely legjobban megalapozott oktatási folyamatok felülírják az ötlet a többit. De fontos számunkra presztízs, ez nem történik meg.

Ne feledkezzünk meg a hamis jeleket. Másolás a műveleteket, amelyeket nem ér egy sikeres ember, akkor fáj magad.

Érteni, ahol a rossz jel, és ahol az igazi oka a sikerElég nehéz. Íme néhány példa, amikor utánozni mások egyértelműen nem éri meg:

• Pazarló hozzáállást pénzt. Akkor biztosan egyetértenek abban, hogy önmagában birtokában Ferrari nem fog gazdagok. De valamilyen oknál fogva sok országban, a beruházások motiválja a gazdagok, akik sehol köze a pénzhez, és próbálja követni a példájukat.
• Túlzott igényességgel. Vannak emberek, akik el sikereket, dicsekedni, hogy nem hajlandók ajánlatot vagy elkerülni a kemény munka. De ne dobjon semmit, csak azért, mert ez teszi néhány sikeres emberek. Ne feledje, hogy ez egy másik helyzet. Ő mindenkinek meg kell tennie, hogy egy kezdő, éppen ellenkezőleg, ez szükséges.
• Furcsa és valószínűleg haszontalan szokás. Ha érdekli az oka a siker egy személy, akár eszik, vagy hogy mennyit emelkedik reggel. A gazdag lehetősége van arra, hogy kísérletezzenek furcsa trendek (és egészség), de ez nem jelenti azt, hogy meg kell vakon utánozzák.

Próbáld megtalálni az egyensúlyt. szkeptikusak szokások a sikeres emberekA másolás előtt őket. Még nem utasítsa a tippeket csak azért, mert nem tudja, hogy mit alapulnak. Tekintsük a saját helyzetét, és a saját erősségeit. Aztán valaki viszi példája nagyon jó, nem kár.