Hogyan aktiválódik a hiányzások: lépésről lépésre
Munkája Oktatási Program / / December 19, 2019
Megszüntetheti a munkaszerződést a munkavállaló81. cikke LC RFHa a megrendelés alapos ok nélkül nem volt egész nap dolgozni vagy váltani. Elég, még négy órán hiányában egy sorban.
De meg kell megfelelően elvégezni, úgy, hogy a munkavállaló nem volt képes megtámadni az elbocsátás a bíróságon.
1. Biztonságos hiányában a munkavállaló
Ahhoz, hogy ezt követően senki sem kételkedett abban hiányzások szükséges dokumentum kiadását. Végezzük el a törvény. Ebben erősít a nap, és a hiányát a munkavállaló, valamint a dátum a dokumentumot. Fontos, hogy a dátum egybeesett. Törvény aláírt visszamenőleg, mert kétségek a bíróHa lazább úgy dönt, hogy kihívást jelent az elbocsátás.
Lényeges, hogy a dokumentumot aláírta három ember, aki megerősíti, hogy a munkavállaló nem jön dolgozni - például a vele dolgozó ugyanabban az irodában. Ha nincs tart néhány napig, a törvény kell, hogy legyen naponta.
Fontos, hogy megismertesse iskolakerülő a tartalmát a törvény az aláírás szerint, mikor fog megjelenni.
hatnak hiányában → Minta
2. Várja magyarázatot a iskolakerülő
A törvény nem véletlenül eszik a megfogalmazás a jó oka. Ezért fontos tudni, mert amit a munkavállaló nem jön dolgozni. Talán ő kapta a sürgősségi műtét, és nem tért el az érzéstelenítés, így nem kap a kapcsolatot. Írásban az indokolásban a munkavállaló két193. cikk Az Mt. napon, amikor követelte.
Pontos listát az érvényes okok hiányában nincs törvény. Ha volt, akkor is valahogy így néz ki:
- Ideiglenes rokkantság, erősítette meg a kórházban.
- Fogva tartás, az adminisztratív letartóztatás.
- Vis maior helyzetekben, például közúti baleset vagy használati hiba, megerősítette dokumentumokat.
- Részvétel a sztrájkotAz Mt. 414. cikk.
- adományAz Mt. 186. cikk a vér és annak összetevői.
- végrehajtásAz Mt. 170. cikk állami vagy közfeladatot ellátó, például részvételét az eljárásban, mint zsűritag, a tanú vagy a katonai kiképzés.
- Delay fizetés több mint 15 napAz Mt. 142. cikkeHa a munkavállaló értesítette a munkáltató hiányában írásban.
Ha a munkavállaló nem hajlandó magyarázatot adni, arra is szükség van, hogy rögzítse a törvény által aláírt három tanú.
Előfordul, hogy a munkavállaló eltűnik, és vele a kapcsolatot lehetetlen vagy rokonok, vagy telefonon, vagy postagalamb. Ennek oka az, hogy nincs is ismeretlen. Ebben az esetben a hivatalos vizsgálat folyik. Rend fej létrehoz egy bizottságot, amely megtudja az eset összes körülményeit rögzíti azokat a vonatkozó jogszabály.
Ne megközelíteni a kérdést gondatlan: megpróbál kapcsolatba lépni a munkavállalói és előkészíti dokumentumok óvatosan.
Ellenkező esetben a bírósági eljárás abban az esetben tud állni oldalán az elkövető, annak ellenére, hogy nyilvánvalóan bűnös. Ez a munkáltató kötelesÁllásfoglalás a Plenum a Legfelsőbb Bíróság 2004/03/17 2. számú (ed. re 2015/11/24) „kérelmére a bíróság az Orosz Föderáció Mt. az Orosz Föderáció” bizonyítják a csavargás.
Ha a munkavállaló nem kap a kapcsolatot, mert nem veszi a telefont, küldhet neki egy kérelmet, hogy ismertesse a levélben, tértivevényes. Így kapsz egy újabb bizonyíték arra, hogy a bírósági ügy, amely mindent megtett, hogy tisztázzák a helyzetet.
Minta érdekében létrehozásáról szóló szolgáltatási jutalék →
A mintát a törvény a hatósági vizsgálat →
3. utasítsa az elkövető
Ha alapos oka van a munka alól, nem volt, akkor választhat bármilyen fegyelmi szankciók: megrovás vagy megjegyzés zsákolás. Ólom mondat az akció kell egy hónapon belülAz Mt. 193. cikk napjától a bűncselekmény vagy hat hónapon belül attól az időponttól a felfedezés. A kifejezés akkor tekinthető abban a pillanatban, amikor világossá tette, hogy ez a hiányzások.
Ha a döntés, hogy részben a munkavállaló, hogy kiadja a parancsot az elbocsátásra. A sorban a „Reason” fel kell sorolni az összes dokumentum kaptál: jár, magyarázatokat, és így tovább.
Minta érdekében →
Annak szükségességét, hogy megismertesse a munkavállalónak a tartalmat egy megbízás az aláírás szerint három napig. Ha lógós nem hajlandó aláírni, akkor az összes ugyanolyan hatékony lehetőség - elkészítése cselekmény részvételével három tanú. Az utolsó előtti munkanapon napon a munkavállaló minősül hiányzások.
A munkafüzet rekord az elbocsátás nézne ki:
A munkaszerződés megszűnik a munkáltató miatt hiányzás, albekezdésében „a” 6 bekezdés 1. részének 81. cikke az Mt. az Orosz Föderáció.
Ha a munkavállaló továbbra is figyelmen kívül hagyja meg, értesítést küld egy kérést, hogy vegye fel a munkafüzet vagy Értesítjük továbbítja postai. Mielőtt az emberek reagálnak, tartani a dokumentumot otthon.
lásd még💼👔📄
- Mit kell tudni a próbaidő, hogy megvédjék jogaikat
- Elutasíthatja a késés
- Jogellenes elbocsátás: hogyan bosszút egykori
- Hogyan fizetni egy bérelt munkavállaló és hogyan lehet csökkenteni a költségeket
- Miért a munkavállaló munkaszerződése, és hogy meg kell