Alkalmazás elbocsátás: legalizálni munkahely elhagyása rendesen

Mi az alkalmazás az elbocsátás

77. cikk Az Orosz Föderáció Mt. felsorolja megszüntetésének indokait. Egyikük - a munkavállaló kezdeményezésére. Úgy döntött, hogy elhagyja a munka, meg kell írni egy levelet a lemondását saját.

Alkalmazás elbocsátás - egy dokumentum személyes jellegű, szükséges a felmondás a munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló kezdeményezésére az utóbbi.

Várható, hogy a kezdeményezés származik a munkavállaló és szándék teljesen önkéntes. A gyakorlatban ez nem mindig van így.

A kérelmet azonban a 80. cikk az Mt. általában egy win-win: a munkáltató és kevesebb a gond, és a munkavállaló a rendes munkaerő rekordot.

További előny, hogy akkor kilép közben is átmeneti távollétet a munkahelyen. Például, a szabadság vagy a betegszabadság. Megszűnésekor a munkaszerződés a munkáltató által nem engedélyezett (81. cikk a Munka Törvénykönyve).

Milyen időkeretben szükséges alkalmazni

Önnek joga van felmondani a munkaszerződés, a munkáltató felé fennálló legkésőbb két hét. Ez azt jelenti, hogy még 14 napig kell menni dolgozni, és hajtsa végre a feladatokat. Úgy gondoljuk, hogy ezen időszak alatt a munkavállaló képes lesz átadni az ügyet a kollégák és a munkáltató - találni csere neki.

Két héttel kezdődik, hogy fut a kézhezvételét követő napon iránti kérelmet az elbocsátás a munkáltató által. Például, ha Ön nyújtott október 1-jén két héttel indul számlálással, a 2. és az elbocsátás lesz ki 16.

Ha az utolsó munkanap a munkavállaló esik munkaszüneti napon elbocsátás figyelembe kell venni a következő munkanapon. Például ha írt egy nyilatkozatot április 17-én az elbocsátás kerül kiadásra nem a 2. és május 4.

Ez az általános szabály. De vannak különleges esetek.

Hogyan írjunk egy alkalmazás számára az elbocsátás

Nincs egységes formában. De vannak szabályok kidolgozásának leveleiben lemondását.

A törvény előírja, hogy azt kell írni: kézzel írt vagy gépelt a számítógépen. Személyes jellegű kifejezési és hangsúlyozza az aláírás a munkavállaló. Enélkül a nyilatkozat érvénytelen.

A fejléc meg kell határozni a rendeltetési ( „főigazgatója LLC” Shark „Ivan Ivanov I.”), és a küldő ( „az értékesítési igazgató LLC” Shark „Petrov Péter Petrovics”). A „nyilatkozat” lesz a főcím. Ezután meg kell megfogalmazni a kérelmet az elbocsátásra.

Arra kér, hogy utasítsa el posztjáról saját kérésére a .

vagy

Azt kérdezni, hogy a tűz a saját a 80. cikke alapján az Mt.. Az elbocsátás kérést termék .

Megjegyezzük, hogy szerint a sorrendben a Labor Ügynökség jelzi, a konkrét oka a munkavállaló nem szükséges. Ez a legjobb, hogy nem használja a pontoknál „a”, jelezve a dátumot. A tény az, hogy ha írsz „Kérem kirúgni a október 20, 2016,” bérleti vezetője valószínűleg kiadja az elbocsátás, a 19. szám. A félreértések elkerülése érdekében a dátumokat, meg egy különleges nap, hónap, év uborkaszezon.

Alkalmazni elbocsátás lehet személyesen, vagy postai úton, megküldésével által tértivevényes levélben.

Van, hogy a munka két héten

Igen.

De ez megint egy általános szabály. 2. bekezdés szerinti 80. cikkének az Mt. a része, lehet lejárta előtt a két hetes időszak kölcsönös megállapodás a felek. Ha a fej nem elbocsátása ellen lehet kiadni, még a kérelem napján.

Emellett a törvény meghatározza azokat az eseteket, amikor a munkáltató köteles felmondani a szerződést a megadott határidőn belül a nyilatkozatban. Például:

• Beiratkozás alkalmazottak oktatása.
• Nyugdíjba.
• Megsértése munkaügyi jogszabályok munkáltató által (meg kell hivatalosan nyilván a Munkaügyi Felügyelőség, a bíróság vagy munkaügyi vita bizottság).

Akár tűz hiányzás, ha írtam egy levelet az elbocsátás

Igen, lehet.

Dobj egy nyilatkozatot az asztalra főnök, és becsapta az ajtót, és kalapácsot összes - ez lenyűgöző. De célravezető.

Attól a naptól kezdve a kérelem benyújtásának az elbocsátás, és akár a felmondás napján a munkaszerződés még egy vállalat alkalmazottja, és köteles engedelmeskedni a szabályokat a munkajogi előírások.

A munka alól, anélkül, hogy jó oka hiányzások. Mert meg van rúgva (6. rész 81. cikkének a Mt.). Csakúgy, mint a helytelen magatartás a munkahelyen. Jönni dolgozni részeg volt, nem megoldás.

Lehet meggondolom magam

Pontja szerint 4 80. cikkének az Mt., akkor joga van a kérelem visszavonására bármikor lejárta előtt a felmondást időszakban. Főszabályként - akár 24 órán keresztül a 14. napon.

Ha volt egy nyaralás később elbocsátották, akkor a kérelem visszavonását megelőzően a nyaralás.

A jelentkezési lapot még nem állapították meg. De akkor csak vedd fel a személyzeti osztály, akkor jegyezze fel az eredeti dokumentumot, és létrehozhat egy újat.

Saját felmondó levél saját kérésére a kérjük, fontolja érvénytelen.

Akkor vedd fel egy alkalmazást, akkor is, ha már a rendelést a felmentési egy bejegyzést a munkafüzetben. De van egy „de”.

Ha webhelye írásban felkérte a többi ember, aki nem tud nem hajlandók felvenni a munkát (pl átruházás útján), hogy visszavonja a kérelmet az elbocsátás nem fog működni.

Mi a teendő, ha a kérelmet nem írta alá

A törvény nem kötelezi a munkáltatót, hogy hagyja jóvá lemondásukat. A gyakorlatban azonban ezek általában rögzítik külön nyilvántartásban és a fej hozza az aláírása.

Mi van, ha a Humánerőforrás alkalmazás nem, vagy nem hajlandó Head parafált? Először is, örüljetek: Ön egy értékes alkalmazottja nem akar részt veled!

Másodszor, hogy egy lovag mozog. Megpróbálja regisztrálni az alkalmazás az irodában a szervezet a bejövő leveleket. Nem egy kört? Ezután a B terv: küldje el tértivevényes levélben a fejét. Mail értesítést megerősíti azt a tényt, hogy a munkáltató megkapta az üzenetet, és nincs szükség vízumra. Gyakorlatban ez majd két hét, és akkor lehet teljesen ingyen.

A másik dolog, ha a kérelmet nem írta alá, a felmondás nem regisztrált és perehotelos hagyja. Ha 14 nap után, akkor továbbra is a munka, mintha semmi sem történt volna, a munkaszerződés folytatódik.

Hogy van az elbocsátás eljárás

Végére a felmondási idő a munkáltató kiadja a megbízás megszűnésekor a munkaszerződés. Vele van betekinteni átvételekor (cikk 84.1 Az Mt.).

személyzetis majd bejegyzést készít a munkaerő-könyv „, hogy lemond, 3. bekezdés 1. részének 77. cikke Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció „vagy” munkaszerződés megszűnik a munkavállaló által a 77. cikk 3. bekezdése 1. rész A Munka Kód ".

Győződjön meg arról, hogy a személyzet szolgáltatás szakember nem okoz a pont a cikket, és a Munka Törvénykönyve. Hozataláért a munkafüzet hibás, vagy nem felel meg a jogszabály megfogalmazása az elbocsátás oka előírt kötelezettség (234. cikkében Mt.).

Vedd le a kezed a munka könyv és egyéb vonatkozó dokumentumokat, lehet alkalmazni a számításhoz. Meg kell fizetni a béreket a ledolgozott napok a hónap elbocsátás, és a kompenzáció nem használt szabadság és a végkielégítést, ha van ilyen, adta a munkaszerződést.

Ez az! Akkor gyűjtsük össze a dolgok, hogy elbúcsúzzon a kollégák és az otthoni kedvenc ficus.