Hogyan elhagyni anélkül üzemi

Hogyan kell működnie

Az Mt. nem rendelkezik a „dolgoznak ki.” Beszélünk normális80. cikk Az LC RF. A munkaviszony megszűnése szerződés a munkavállalóAmely arra kötelezi a munkavállalót tájékoztatni a fejét az elbocsátás, legkésőbb 14 nappal az indulás előtt. Ennek megfelelően, akkor megoszthatja a tervek három hétig vagy két hónapig - ez legális.

Szabály kéthetes nem jár egyáltalán. évszaki296. cikke LC RF. Megszűnése munkaszerződést a munkavállaló részt vesz az idénymunka munkások, az alkalmazottak egy teszt71. cikke LC RF. A teszt eredménye a felvételi távú és szakemberek bérelt időszakra legfeljebb két292. cikk Az LC RF. A munkaviszony megszűnése szerződés hónappal értesítheti gondoskodó 3 napon át. oktatókAz Mt. § 348,12. Jellemzők megszűnése a munkaszerződés a sportoló, edzőSportolók, és a vezetők280. cikke LC RF. Korai megszüntetése munkaszerződés kezdeményezésére a vezetője a szervezet A szervezetek az időtartam egy hónap.

Ennek megfelelően a legtöbb esetben meg kell dolgozni, amíg a határidő lejártáig. De van néhány legitim módon leszokni munka nélkül.

Hogyan elhagyni anélkül üzemi

1. Hogy tárgyaljon a munkáltató

Ha a vezetés beleegyezik, hogy hadd menjen nélkül bányászati ​​törvény80. cikk Az LC RF. A munkaviszony megszűnése szerződés a munkavállaló lehetővé teszi. Tehát mi marad, hogy ismertesse a hatóságok miért nem várni két hetet.

2. Vegyünk egy nyaralás

Ha nem számít, ha kap a kezébe munka eredménye, akkor a jogot, hogy ünnep majd égetés127. cikke LC RF. Való jog gyakorlása szabadság elbocsátás a munkavállaló. Ehhez írja a megfelelő kérelem szabad formában. Ebben meg kell határozni az utolsó nap az ünnep, ha azt szeretné, hogy kirúgták.

Ennek megfelelően a szabadság nem lehet rövidebb, mint két hét.

3. Erősítse meg a lehetetlensége további munka

Mt. arra kötelezi80. cikk Az LC RF. A munkaviszony megszűnése szerződés a munkavállaló a munkáltató kirúgni munka nélkül, ha az érvényes okok miatt nem tud tovább dolgozni. Az Mt. e két ok miatt:

1. Beiratkozás oktatási szervezet.
2. hozzáférést biztosít a nyugdíj.

Mindkét körülmény könnyen alátámasztható a dokumentum - a tanúsítványt oktatási intézmény vagy a nyugdíjalapba. Egyéb elbocsátás oka munka nélkül mögé bújva fuzzy megfogalmazás „más esetekben.” uralkodóÁllásfoglalás a Plenum a Legfelsőbb Bíróság 2004/03/17 2. számú (ed. re 2015/11/24) „kérelmére a bíróság az Orosz Föderáció Mt. az Orosz Föderáció” Plénum a Legfelsőbb Bíróság hozzáteszi, hogy a lista még egy jó ok - az irányt a férj vagy a feleség külföldön dolgozni, hogy az új bejegyzést.

Ezen túlmenően, a felmentési okot nélkül dolgozó lehetnek:

1. Kell törődniük a beteg családtag jelenlétében megfelelő orvosi igazolás.
2. A betegség, amelyet lehetetlen folytatni a munkát.
3. A felhívás a katonai szolgálat.
4. Hatálybalépés a bíróság.

A gyakorlatban sok függ attól, hogyan magyarázza a vezetők nem tud tovább dolgozni. Ha ő nem megy előre, akkor meg kell bizonyítani ártatlanságát bíróságDe természetesen ez több, mint két hét.

4. Elkapni a munkáltatói jogsértések

Ha a vállalat megsértette vonatkozó jogszabályok munkajogi, akkor utasítsa el Önnek a megfelelő időben. Hogy van a tőkeáttétel, akkor jobb, ha választani a hibák, amelyek könnyű bizonyítani. Például, ha visszatartja a béreket, nem fizetnek üdülési hozzájárulást három136. cikkében LC RF. Az eljárás, helyét és idejét a bérfizetés előtti napon a nyaralás.

Hogyan írjunk egy levelet a lemondását

Ha a munkáltató lehetővé teszi gond nélkül, és további követelmények szabvány kérelem lemondási saját kérésére. Meg van írva a szabad formában.

Azt kérdezni, hogy a tűz a saját a 80. cikke alapján az Mt.. Az elbocsátás kérést termék .

De ha előre konfliktusok kíván hivatkozni a képtelenség, hogy továbbra is a munka, vagy megsértése a munkáltató, az oka az elbocsátás jobb regisztrálni a dokumentumban. Ennek alapján tudjuk venni azt a szabvány alkalmazását. Lásd a 80-ik cikket az Mt., de további speciális megfogalmazása a törvény, és írják le, mi motiválja, hogy érdekel.

Azt kérdezni, hogy a tűz saját kérésére a 80. cikk alapján az Mt. az Orosz Föderáció miatt lehetetlen folyamatos munka általam kapcsolatban visszavonulását. Az elbocsátás kérést termék .

Az biztos, hogy jobb, hogy írjon egy nyilatkozatot két példányban, és kap az a dokumentum pecsételni a elfogadásának napjától papírokat. De ilyen esetekben a hagyományos levél egy tartalomjegyzéket és a tértivevény megfelelő módon, mivel fennáll annak a veszélye, hogy ez fog jönni később, mint a kötelező lejár két hét alatt.

Az eredmény, hogy a

1. 14 munkanapokon nem szükséges, ha a vezetés nem hajlandó elengedni az első.
2. Ellenszegülő főnökök is meggyőzniHa van jó oka sürgős elbocsátás vagy bizonyítékokat megsértése a munkajog.
3. Akkor perelni, ha nem számít, hogy mit, nem akar elengedni. De lehet, hogy sokkal több meghatározott két hétig. Így talán könnyebb munka időben.