Hogyan sikerül tartózkodó becsületes ember

1. szabály. Válassza ki a megfelelő medence

Amikor megkérdeztem Bob Sutton, tanár diplomás, a Stanford Business School, minden tanácsot azoktól, ő ad tanítványainak a legjobb, azt válaszolta:

Kezdve a munka egy új helyen, jól megnézzük a jövő kollégák, mert valószínű, hogy lesz, mint őket, és nem az Ön számára. Nem lehet megváltoztatni őket. Ha nem tetszik, akkor nem szokott.

Alkalmatlan munkakörnyezet meg lehet változtatni a rosszabb, és hogy a baleset. Tanulmányok azt mutatják, hogy a becstelenség ragályos. Látva, hogy mások igazságtalanul bántak, mi is kezdik áttörni a szabályokat.

Szerencsére, az hatással van a csapat vonal mindkét oldalára kiterjed. Amikor azt látjuk, hogy mások viselkednek önzetlenül, akkor is elkezdi csinálni önzetlen. És ha rossz környezetben, kombinálva más jó emberek.

Szabály 2. Az első menni együttműködés

Ha az előadó a Harvard Business School Deepak Malhotra tanítja a diákoknak art tárgyalások, Ez elsősorban ajánlott, hogy hívja az ellenfél szimpátia, hogy ne mutassa szívósság.

Ugyancsak fontos szerepet játszhatnak egyfajta kölcsönös együttműködés játszhat kedves gesztus - egy ajánlatot a segítségre. Ez nem jelenti azt, hogy meg kell adni mindenkinek, akivel a húsz. Szolgáltatás és udvariasság is elég kicsi.

Vegyünk és küld egy új cellatársa ajándékkosarat. Amikor a börtönudvarban fog hadonászni kések, sokkal több ember fedezi a hátad.

Idézet a könyv „Barking fel a rossz fa”

Gyakran elfelejtjük, hogy egy viszonylag egyszerű művelet (például költeni 30 másodperc írni az elektronikus levelek, hogy képviselje az egyik emberről a másikra) hozhat valaki egy hatalmas szívességet (például új munka).

3. szabály. Ne feledje: elkötelezettség - nem jele a szentség, és az ostobaság

A hitelesség a többiek egészének hatékonyabb. Lehetetlen megjósolni, hogy sikeres együttműködés minden egyes esetben, de nyerni akkor biztosan gyakrabban, mint veszíteni. A vizsgálatok eredményeit a hatás a bizalom mutatja, hogy a legsikeresebb emberek értékelik a bizalmat másokban 8 pont - nem 10!

Azonban a túl sok adó, elkezdjük érzelmileg halványul. Két órányi önkéntes segítséget mások egy hét elég megemelni öntudat. Tehát ne hibáztasd magad, hogy nem áldozza magát, de nem kell mentegetőzni, és az a tény, hogy nem volt elég ideje.

Szabály 4. Keményen dolgozott, de ügyeljen arra, hogy figyelik,

Mit tanulhatunk az arrogáns egoistának, nem válik, mint ők? Ezek nem szégyenlős, hogy növeljék a haladást. Önző hirdet és tárgyalni kedvező feltételekkel. Megpróbálnak látható. Ezt meg lehet tenni, és anélkül, hogy arcátlan elvtelen. Akkor biztosan hasznos, hogy egy kicsit magát a kijelzőn, anélkül, hogy elveszítené a magas erkölcsi tulajdonságait.

Csináljuk képmutatás nélkül és a naivitás. Tényleg szükség van észrevehető, de nem feltétlenül, hogy örömet feletteseinek. Ilyen az emberi természet.

A kemény munka nem kifizetődő, ha az emberek nem tudják, ki a jutalmat érte.

Gondolod, hogy valaki lehetett volna sikeres értékesítés egy nagyszerű termék egyáltalán reklám nélkül és a részvétel a marketing? Alig. Hol van a mérleg?

Minden pénteken nyújtja be a fejét egy e-mailt egy rövid listát a teljesítmények a hét folyamán. Semmi különös, csak egy rövid időre, hogy mennyi hasznos időt, hogy megtegye. Ha úgy gondolja, hogy ő mindent lát, ne áltasd magad. Ő rengeteg saját ügyeit és problémáit. Ő fogja értékelni a cselekvés és elkezdi társítani az Ön számára néhány pozitív hír (tőled, természetesen). És ha eljön az ideje, hogy kérje növekedés munkabér (vagy frissítse a folytatás), csak akkor van szükség, hogy vizsgálja felül ezeket a leveleket, és emlékszem, hogy miért vagy ilyen csodálatos munkás.

5. szabály. Gondolj a jövő, és hogy mások is ugyanezt

Próbáld meg mindent azért, hogy felfedezzék a kilátások. Tartalmazza a szerződésben több lépésben. Elmondani az embereknek, hogyan segíthet nekik a jövőben. Az epizód kölcsönhatás és a kölcsönös barátok, annál nagyobb a valószínűsége az ismételt kapcsolatok, a jobb ellenfél élvezet, ha jól.

Az emberek mindig próbál létrehozni a két dolgot: hogy lehet-e bízni egy potenciális partner, és mi az esélye, hogy találkozzon vele újra. A válaszok ezekre a kérdésekre nagymértékben meghatározza, hogy mi sem minket akar csinálni abban a pillanatban.

David Destin, a csapat vezetője a tanulmány a szociális érzelmek az észak-nyugati Egyetem

Szabályzat 6.. búcsú

Az élet zajos és bonyolult, és nincs teljes és pontos információkat másokkal, és a motívumok. Néha hiányzik az együttműködés a banális félreértések.

Valld be, akkor még csak elképzelni nem mindig megbízható. Azt mondják, hogy a fogyás, majd valaki hozza fánk a munka, és akkor küldi a diéta a pokolba. Ez azt jelenti, hogy Ön örökre bűnös, és soha nem lesz képes bízni magad? Természetesen nem!

Fontos, hogy néha ad egy második esélyt. Nem tökéletes, a másik tökéletlen emberek, mindannyian, néha zavaros, és nem csinál, mit fognak.

Eric Barker könyve "Barking fel a rossz fa„Érdemes elolvasni azoknak, akik szeretnék megérteni, hogy mi különbözteti meg a hihetetlenül sikeres emberek mindenki mástól, valamint megtudja, hogyan lesz, mint ők, és miért egyes esetekben jobb, ha nem erre.

Vásárolja meg a könyvet

lásd még

• 15 módon, hogy váljon magabiztos és a siker →
• Hogyan kitalálni, hogy hol szivárog a siker →
• 10 hangoskönyvek, hogy segítsen megváltoztatni életüket, és a siker eléréséhez →