30 módja annak, hogy a munkát a gyűlölt mindent, amit személyesen szüksége van!
Munka és Tanulmányi Motiváció / / December 19, 2019
Köztudott, hogy több mint 80% -a elégedetlen a munka, és az álom a nap, amikor képes lesz elmondani neki, hogy menjen el, és hogy főnöke a kívánt alkalmazást zsákolás A személyzeti osztály.
Van nyolc éve dolgozik a HR és nézni azokat ragyogó szemét egy ember, aki eljött, hogy aláírja a bypass listát. Ő vére tele van adrenalin, ő nem érzékeljük a valóságot megfelelően, ez az egész egy álom egy új munkát, és hogyan lesz jó. Tovább HR ígért neki több pénzt, magasabb a pozíció, a szeretet és a tisztelet a csapat, szabad a cookie-kat a konyhában és a Darling főnök.
Az is ismert, hogy a legtöbb ember a munkahely változás semmi szerezni. Ők végül kap ugyanaz voltak az utolsó munkahelye.
Képzeljük el, hogy fizetést, az alkalmazottak, irodaház, szociális csomag, főnök, munkarend, a helyzet iroda, fejlődési lehetőséget és a növekedés, a cég márka és termékei - ez az összes hozzávalót étel az úgynevezett „Munka”. Nos, a legtöbb ember változtatnak összetevők: menjen magasabb béreket az irodában, ami egy másik 15 kilométerre az otthontól távol, és meg kell dolgozni 1 órát minden nap. Az összetevők megváltoztak, de az étel nem javult.
Az elmúlt nyolc évben, többek között elemzem az elbocsátás oka, akkor kell foglalkozni velük. És általában, én harc sikeres: minden munkahelyen, én csökkentette a hozamot 30-50% -ról 15-20%, és remélem, hogy az elképzelések ebben a cikkben lesz képes csökkenteni az áramlást szinten az egész országban.
Tehát, a forgalom az egyik legnépszerűbb a fő oka van:
- Átmenet a magasabb béreket.
- Az átmenetet egy magasabb helyzetbe.
- Túl magas szintű terhelést a jelenlegi munkahelyén.
- rossz Head.
- Áthelyezni.
- Health.
Az első négy elem - ezek az összetevők ételeink, amelyek általában a változás, a másik, de a végén egy személy kap eredményeként ugyanaz.
De számos módja van, hogy kezd élvezni a kedvelt munkát, anélkül, hogy ilyen drasztikus változásokat.
Végtére is, a bíró magad, a változás a munka arra kényszeríti az ember:
- Alkalmazkodni az új feladatokat.
- Alkalmazkodni a pszichológiai feszültség (Elvégre, előtte van egy nagy a bizonytalanság, a kockázat elbocsátás).
- Alkalmazkodni a társadalmi változások - új munkatársak jelentősen eltérhetnek az előbbi.
- Alkalmazkodását a fizikai változás - új irodaház, az új asztal és szék, új élelmiszer az ebédlőben, a fény esik másképp az ablakon, egy másik hőmérsékleten.
Mindez azt eredményezheti, még a betegség. Gyakran megfigyelhető, hogy az új alkalmazottak megbetegszik után csak egy-két hét. És akkor megy a munka beteg, mert hogy a betegszabadság már az első napon a félelem.
Annak érdekében, hogy megtalálják a módját, hogy a gyűlölt munka csak annyit kell kezdeni megérteni, mi teszi ki a kedvenc munkája.
Van két évig tanított karrier coaching különböző országokból származó emberek, hogy megtanulják, hogyan kell megtalálni a tökéletes munkát és segít neki megtalálni egy, így van valami megosztani.
Ideális munka áll a következő összetevőkből áll:
- Szereted csinálni.
- Tudod, hogyan kell csinálni.
- Akkor fizetni érte.
Ha mind a három szféra metszik - az emberi ideális karrier.
Azt javaslom, hogy adja át egy kis tesztet, hogy mi folyik a karrierjét.
Szükséges, hogy minden egyes kérdésre, hogy egy számot 1 és 10 között, ahol a 10 azt jelenti, hogy akkor határozottan egyetértenek a kifejezést, és az 1 - egyáltalán nem értek egyet.
Most add fel a pontszámokat az egyes részekben (szakmai, szerelem, jövedelem).
Az ideális karrier így néz ki: 100–100–100.
Normál karrier átlagember, mint ez: 60-60-60.
Itt és megérteni, hogy pontosan hol van a probléma a karrierjét, és hogyan lehet kiküszöbölni ezt a problémát.
Az ő képzés, azt tanítják, hogyan kell keresni az üzleti életben, valamint azt, hogyan lehet több pénzt, hogy végezzen a karrier átalakulás.
A nagy pénz, akkor olvassa el a cikket "7 módja annak, hogy a bérek növekedése».
És ebben a cikkben szeretnék mondani, hogyan lehet megtalálni a csúcspontja a munkában. Ez segít egy kicsit emelni a pontot „a munka szeretete”.
Ne feledje, a film „Office Romance”. Minden a hősök élete körül forgott a gyűlölt munkát, de mindenki benne valamit a saját: valaki vadászik divat ruhákat, hogy valaki titokban szerelmes volt az igazgatóhelyettes, aki egykor aktív gyűjtő pénzt a születésnap, temetés. És mielőtt irodánkat, ahol minden ember él teljes életet, mosoly, beszélgetés, és még nagyon boldog.
Úgy vélem, hogy az egyes lesz képes megtalálni valamit magukból a gyűlölt munka és megússza az egészet. És itt van egy pár lehetőség, hogy láttam:
- Munka a lányok - ez egy lehetőség „Walk the” az új ruhában. A lányok, új ruha - ez olyan, mint a levegő. Ezek nélkül mennek ki. De minden új ruhát szükség máshol viselni. Meg kell csodáló pillantásokat, bókokat, vagy akár pletyka irigy ellenség. És irodák - ez a legjobb hely, ahol mindez megtörténhet.
- irodai románc. Keressen egy jó férj vagy a feleség nagyon nehéz. És ha nem működik, akkor kérheti csak a bárokban és diszkókban. Az üveg Jack Daniels whisky megtalálható messze a legjobb példa. De az irodában - egy teljesen más kérdés. Először is, lehet látni a személy. Másodszor, akkor mindig látni, hogy mennyire keres. Harmadszor, irodai románc mindig hozzáad egy egzotikus és extrém a kapcsolatot. Minden vállalati átalakul egy jelenetet egy James Bond film. Azt akarom, hogy együtt, de meg kell figyelnünk titok.
- Ha már van a másik fele, a következő pont - az barát. Ahhoz, hogy egy barátja a munkahelyen - ez általában az egyik legnagyobb sikereket. Hol máshol lehetne tölteni az időt egy barát nélkül, egész nap vádaskodás feleségétől? Itt lehet járni a füst szünetek, és beszélgetni az életről, és a délután folyamán, hogy látogassa meg a legközelebbi autószalonok vagy üzlet berendezés.
- Menekülés a házat a gyermek. Persze, hogy a szülő éves gyermek -, hogy rendben. Tökéletesen körülbelül 30-60 perc naponta. Nos, ha a pápa ebben a tekintetben hordozza automatikusan az anya már nem annyira. És a munka - egy nagyszerű módja annak, hogy gondoskodjon egy kis pihenés a gyermek. Ennek eredményeként, a gyermek lesz elég anya. Elégedett anya kap szabadságot a gyermek. A boldog apa lesz elég feleségét.
- A szociális juttatások. Előfordul, hogy egy sor ellátások olyan nagy, hogy az élet nem őket, és ez nem lehetséges: Autószervíz, biztosítás az egész családnak, ingyen ebéd, kávé, tea és sütemény az irodában, csökkentett vakáció, kedvezményes árak a termékek vállalatok, közös kirándulások, céges rendezvények, jegyek sport klubok. szinte kommunizmus.
- ütemterv. Ha a munka fáradt, lehet élvezni az életet, szigorúan betartva a menetrend. Sőt, általában, ahogy jött 9 óra és így a 19, 20, 21, vacsorázzon egy asztal, és nem látja a fehér fény. És a törvény szerint - jönnek 9 óránként van rövid ebédszünet, és 60 percen át a hazai 18. Ha figyelembe legalább fele ezeknek a szabályoknak, akkor úgy érzi, nagy megkönnyebbülés.
- Ha fáradt a munka, elkezdik megváltoztatni a környezetet. Először is, ez gyakran előfordulhat, hogy kérjen a munkafeltételek javítása, a legjobb keret szekrény vagy az asztalon. Másodszor, lehet kérni egy kényelmes és szép asztal, szék ortopédiai, egy erősebb laptop, mobiltelefon munka. Akkor kérni kell tenni az irodában kávéfőző, párásítóRádió, egy váza virággal. megváltozott környezetben - és a munka vált annál jobb. És még vásárolni magának egy hűvös notebook, toll és minden írószer.
- Szervezze valamit. Akkor szervez vállalati, az utazás egy másik városban, a verseny gokart vagy a paintball. Akkor ütni minden megy a kocsmába, vagy bowling.
- Szabadságra menni minden nap, hogy nem használt. A törvény szerint minden nap fel nem használt szabadság nem ég le, de felhalmozódnak. Találkoztam, akik, miután dolgozott a cég 5-10 éves korig 100-200 napig nem használt vakáció. Állítsa be a cél használja kétszer annyi szabadság abban az évbenMint ami a törvény által, - 48 nap. Ez 12 nap minden negyedévben. Vagy próbáld menni nyaralni egy hónapra.
- Szinte minden cég egy képzési költségvetés. találja magát érdekes képzés és kérje a cég fizeti, hogy részt vegyen benne. Jobb képzés egy másik városban vagy egy másik országba, hogy menjen vonattal és ott egy szállodában. Egy nagyszerű módja annak, hogy újraindítás agyban.
- utazások. Kérd meg őket, hogy küldjön egy üzleti útra. Általában nem szeretem vezetni, de válassza ki a várost, Amit még soha nem volt, és bátran ezzhaj - egy nagy túra. A nyári nagy menni egy üzleti útra, a déli parton.
- mentorálás. A tengerimalacokat mindig érdekes. Beszéljen a főnök, és mondd a vágy, hogy egy mentor, hogy új munkatársakat. Először is, ez lehetővé teszi, hogy jogszerűen terhelésének csökkentése a fő feladat. Másodszor, akkor jogosan beszélgetni a jövevények gyakran megy a dohányzási szünetek és a hosszabb időzzön vacsora ürügyén „fokozott alkalmazkodás.” Kezdők szeretni fog érte, a hitelesség emelkedik, és van esély, hogy megnyerje a díjat.
- pótszabadság A két gyermek anyja 15 éves korig. Kevesen tudják, hogy a két gyermek édesanyja, jogosult arra, hogy további 10 nap szabadság, ami nem halmozódnak. Ezeket kell használni a szeretett gyermek mellett az alapvető szabadságot.
-
Ezt a munkát a játék.
Szerződés a kollégákkal, hogy 1 $ minden játék a World Cup. Rendezzük cipel magában a személyzet más megyékben. Több lehet tekinteni, aki több részeg csészék kávé vagy akiknél az elmúlt hónapban ivott egy pohár sört pénteken összejövetelek a kocsmában. - Ez egy valós példa -, hogy menjen a munka heti négy helyett öt. Abban az évben több mint 50 héten át. Amennyiben egy egész évben menni dolgozni heti négy napon öt helyett, akkor kell csak 50 nap egy évben. Lehet, hogy nem lehet használni egy ünnep előtt vagy csökkentését fizetés 20% -kal.
- Legyen egy belső tréner. Egyre több vállalat kezdi létrehozni vállalati egyetemek, amelyek az edzők a rendes alkalmazottak. Ez, természetesen, a terhelés csökkentése a fő feladat, gyakran ez egy esélyt, hogy kap egy díjat coaching napig sérelme nélkül a bér. És az edzők szerelmes. Nos, tanítani másokat, hogy felkészüljenek a képzések, chat live - jó szórakozást. Azonban, ha nem introvertált.
- Költözés egy másik városban. Ez foglalkoztat az „ez jobb, hogy az első ember a faluban, mint a második helyen a városban.” Nagyon gyakran a vállalatok nyitott új irodát más városokban, ahol szükség van rá „egy férfi.” Az ilyen munkavállaló gyakran eltávolítják ház, fizetni az utazási szülővárosában, majd vissza, és hozzáadjuk a bér. nos, munka egy új város - ez egy nagyon érdekes kihívás.
- Pawing a székhelye. Ha a munka a periférián, majd keresse meg olyan módon, hogy mozog a központi iroda, ahol a bérszínvonal és a jövőbeli kilátásokat mindig magasabb.
- Építsd horizontális karrier. Fáradt dolgozó az osztály? Átmenet a szomszédos. Ez az új és izgalmas kihívások a régi környezetben. Akkor sokkal könnyebb lesz, mint a kezdő, de kapsz egy hűvös élmény, és lesz egy értékes alkalmazottja.
- Vegyen részt minden versenyen, amely rendelkezik a társaság. A vállalatok gyakran elég érdekes versenyek díjakat. Értsd meg, hogyan lehet legyőzni őket, és a fókusz rajta.
- donor napok. Ha erősen akarja, hogy két nap, de a nyaralás nem süt, nyugodtan adhat vért. Azon a napon a véradás nem hozott iskolakerülés tiszt mellett, ő kiadott egy utalványt másik fizetett szabadnapot, ő etetett, és mivel egy kis pénzt.
- Csatlakozz a hangszóró a konferencián, beszél a tapasztalat. Ha lesz képzett abban, amit csinál, és van mondanivalója, konferencia - ez egy igazi esélyt, hogy az új érzelmek, új barátok, és egy ingyen ebéd. :)
- Légy hős. Találjuk meg a módját, hogy beszélni veled az egész iroda. Lehet dolgozni 24 órát egy új projekt nem hagyják otthon, vagy menteni egy kolléga mellett halad a gép. Vagy például, hogy az egyik áldozat fizetés (kötelező hívás előtt, hogy az ilyen részvényeket a kollégák) gyerekek egy közeli árvaházban.
- Dai interjú hogy a belső vállalati magazin. Legyen minden tudjátok. Csak írj a szerzőnek, hogy van valami mondani, és válaszoljon minden kérdésére. Ügyeljen arra, hogy kérje egy profi fotózásra, ne hagyja, hogy a képek a saját archívumból.
- Rendezzük szokatlan születésnapját. Bizonyára te, mint millió más ember egy születésnapi bulin úgy döntött, hogy pizzát, enni és inni sütemények bor és pálinka. Lepje meg kollégáit - vesz 20 féle sajt, 100 gramm, és öt üveg bort egy kevéssé ismert ország, egy nagyon bonyolult neve a szőlőfajta. Hidd el, a születésnapját fogja vitatni mindent. És mégis, ahelyett, hogy a hagyományos mértéktelen ivás hozhat drága kávéfőző és a kávé (akkor még „Kopi Luwak” - kávé, összegyűjtött A tat állatok élnek egy kis tó, mint a film „The Bucket List”) és a muffin doboz hét különböző ízeket. Takarmány a reggel.
- Hozd el a munka kulináris élvezetek. Ha szeretsz főzni, kezdik a munkát a PIROZHENKO, croissant és sütemények. Az egész napos hálás visszajelzést adni. Ha szeretsz virágok, elkezd vigyázni minden virágok az irodában. Legyen mindenki látja az eredményeket a munkájával.
- Ugyanaz más hobbi. Szerelem horoszkóp? Doing Amway vagy Avon? A forgalomba külföldi weboldalak a férj és a gyermek? Vyazhesh zokni? Hogy mindent a tömegek. Ez történt a kollégákkal, és kapsz egy csomó pozitív érzelmek, köszönhetően az új ötleteket.
- kiosztja Napi 30 perc olvasásra dal az interneten. Csak ne pazarolja az idejét ezen a közösségi hálózaton.
- felhatalmazáson mindent, ami nem tetszik. Ha nincs beosztott, kérte a legfőbb átcsoportosítása feladatai úgy, hogy voltak az egyetlenek, amelyek valóban érdekes. Nem lehet? Kérdezd meg, hogy a szabad gyakornokok. Ők szívesen csinálni bármilyen munkát a tapasztalat, és kapsz extra kezét.
- Határozza meg, hogy mi tetszik a főnököd, és a fókusz csak ezen. Ha a főnök a legfontosabb szép előadást a munka a megye, kiad minden alkalommal rá képzést. Ha fontos a pozitív képet a részleg a vállalatnál tölt sok időt kollégáikkal osztályok, és építeni ezt kép, Bár rovására más feladatokat.
Persze, sokan azt mondják, hogy ha nem tetszik a munka, akkor meg kell, hogy menjen vele, de ez a téma egy másik cikk teljesen.
És mit tud tanácsot adni, hogy az emberek, akik nem szeretik a munkájukat, de nem tudnak megszabadulni tőle különböző okok miatt?