Egy egyszerű módja annak, hogy különbséget
Motiváció / / December 19, 2019
James Citrin (James Citrin)
CEO felvételi iroda Spencer Stuart és a szerző a bestseller „Te Általános - mi a teendő?”.
Város Cooperstown híres, mert ez található a Nemzeti Baseball Hall of Fame. Bármilyen gyerek játszik egy kis baseball, és még inkább minden Major League játékos akar ő arcképe díszíti a falakat a szobában. De persze, hogy elérjék ezt a rendkívül nehéz.
A Baseball Hall of Fame akasztani képek 312 fő. De észrevettem, hogy a különbség a legjobb hitters és középen vezetett egy szezonban 18 ütés. Aztán, statisztikák szerint, az átlagos játékos, hogy bekerüljön a Hall of Fame szükséges minden 17 játék üt egy cél tovább. Csak egy. És mi volt az eredmény!
Csak egy következtetés: annak érdekében, hogy siker, Meg kell találni egy egyszerű, de hatékony módja annak, hogy fokozatosan és következetesen javítja az eredményeket.
Azt találtuk, hogy a kicsi, de növekvő időbeli változások gyökeresen megváltoztatja az életed. Ön lesz egészségesebb, sikeresebb és boldogabb. Gabona gabona, akkor képes lesz arra, hogy javítsa a világon!
Gyűjtő- és kap kamatot
Kezdjük a téma, hogy általában nem fogadják el, hogy megvitassák. Ez a pénz. Még az interjú során nehéz beszél őszintén a pénz miatt. A munkáltatók általában felvenni az embereket, akik érdeklődnek a kevésbé földhözragadt szempontok a munka. És ez jó. De lássuk be. Mindannyiunknak szüksége van a pénz. Ha szüksége van a hitel, ha azt szeretné, hogy látogassa meg más országokban, hogy él egy szép ház egy tisztességes területen, a pénz kérdés nagyon fontos az Ön számára. Nem lehet tagadni.
A példa pénz lehet egy jó pálya hatása a kis inkrementális változásokat. Az első kis változás - változás kilátások a helyzetet. Az elv nagyon egyszerű. Ha azt szeretnénk, hogy sok pénzt keres, menjen valami, ami általában hozza a nagy jövedelem.
Sok éven át, láttam ezt a mintát. Tehetséges és hozzáértő munkavállalók pénzügyi szektor és a társasági jog mindig lesz gazdag, vagy legalábbis jómódú emberek. Azonban a jövedelem sok író, antropológus, vagy szereplők figyelemre méltó tehetségét és intelligencia gyakran hagy sok kívánnivalót maga után.
Ez nagyon jó tanács, különösen, ha érdekli olyan területeken, mint a banki, a mérnöki, gazdasági tanácsadó, illetve a biotechnológia. Ez egy nagyon jövedelmező iparág, így a munka fizettek jobb.
De mi van, ha szenvedélyesen a kreatív munka és szeretnék dolgozni egy hívás, mint írás történetek, vegyenek részt az antropológia vagy játszanak a színházban, nem is beszélve a munka non-profit szervezetek, illetve a kutatási területen? Ebben az esetben, akkor is jön a támogatás a nagy teljesítmény kis változtatások.
Eredmény áll fokozatos felhalmozódása, betétek és kapott százalék. Ne pazarolja az idejét. halogatás legalább egy kis részét a havi kereset és hozzájárulások, akkor idővel felhalmozódik egy jelentős összeget.
Hozd magad formába
Mintegy 18 hónappal ezelőtt részt vettem egy esemény Isztambulban üzleti vállalkozás Spencer Stuart, ahol dolgozom. Mi válasszuk alkalmazottak vezetői pozíciók számos vezető vállalat a világon. Ez köszönhető a munkám hogy olyan sokat tudunk karrier építése és a siker eléréséhez. Az elmúlt 22 évben, már felvett több mint 600 vezető tisztségviselők, köztük a vezérigazgató cégek, mint például a Twitter, az Intel, a Yahoo, Hulu, New York Times Company és a MetLife-k, valamint számos jól ismert rendezők non-profit szervezetek, mint például a Sesame Workshop.
Isztambulban megálltam a kedves srác Kaan Okurera (Kaan Okurer) vezetője, a török üzletágunk. Kaan sokkal jobban nézett ki, mint a legutóbbi ülésen. A teste vált észrevehető megkönnyebbülés.
Megkérdeztem Kaan ahogy volt képes elérni egy ilyen lenyűgöző eredményeket. „Ha azt mondod, nem hiszem” - mondta. Könyörögtem sokáig, és végül egy kolléga azt mondta, a titkot, csodálatos formában:
Én használni minden lehetőséget járni. De legfőképpen segít egy jó alkalmazás, amelyhez elég szerencsés voltam, hogy megbotlik. Most már használhatja folyamatosan. Ezt nevezik a 7 perces edzés.
Eleinte reagált, amit hallott meglehetősen szkeptikus. Mit adhat hétperces edzés? Ne mondd! Nőttem fel, amikor mindenki hitt az elv „nem a munka, és nem a halakat a tóból.” Mivel mindössze hét perc egy nap, akkor érheti el érdemi eredményt? Mint kiderült, akkor is. A dolog az erőssége kisebb, fokozatos változások.
Rövid idő alatt, ez a gyakorlat nagyon népszerűvé vált. Talán sokan már tud róla, vagy már használja ezt az alkalmazást. Ha még nem, hidd el, meg kell kezdeni. A komplexum valóban működik, és mindössze hét perc. Hét perccel - ez majdnem ugyanaz, mint öt perc alatt. És öt perc alatt - szinte semmi.
Ár: Ingyenes
Ha nem talál ürügyet, hogy kihagy egy edzést. Ha lesz egy korai járat, semmi sem akadályozza meg, hogy kiosztani hét perc, hogy dolgozzanak ki reggel. Ha határidők világít, akkor a hét percet arra, hogy egy kis szünetet a munka. Ha rettenetesen fáradt és van, hogy menjen aludni, akkor is engedheti meg magának, hogy menjen a hét perccel később.
De nem hiszem, hogy minden olyan egyszerű. Képzés, amely az eredmény nem lesz könnyű. Főleg az elején. A komplexum 12 gyakorlat (állni és ugrás, közönséges guggolás és a felülést a falnak, kitöréseket, push-up, göndör és szalag), amelyek kiegészítik és erősítik egymás hatását. Minden gyakorlására kerül sor a teljes erejét 30 másodpercig, majd 10 másodperces szünetet.
Megteheti mindezt bárhol: egy kis szobában egy hostel, hotel vagy akár az irodában. Ez nem igényel további eszközöket. Hét perces edzés ebben a módban megegyezik a szokásos óra. De maga az alkalmazás nagyon kényelmes.
Egy kellemes férfi vagy női hang megmondja, hogyan kell ezt csinálni, vagy hogy a testmozgás, és időről időre arra ösztönzi, hogy jóváhagyó kifejezéseket. Az alkalmazás is van egy speciális riasztó, visszaszámláló és tevékenységi naptár.
Tanuljanak a hibákat
Amikor végeztem az üzleti iskola, előttem volt egy csomó utakon. Hála a csodálatos tanár, aki beállította kihívást célokat, és segített abban, hogy elérje a potenciális, már minden esélye, hogy talál egy jó munkát.
Még mielőtt érettségi, úgy döntöttem, hogy én választom ki a legjobb hely az összes elérhető számomra. Elemeztem, mit akarok a jövőben a munka, és középpontjában három szempont közül melyik tekinthető a legfontosabb. Abban az időben ez volt a presztízs, jó bérek és a képesség, hogy fenntartsák az életmód, hogy tetszett.
Lennék büszke a cég helyzetét. Elhatároztam, hogy egy csomó pénzt. Ezen kívül én szeretem a sport, és szükségem van egy csomó szabad idő, úgyhogy nem tervezi, hogy a munka 80 óra egy héten.
És találtam egy olyan feladatot, megfelel nekem tökéletesen. Kaptam egy munkát befektetési bank a Goldman Sachs. Nos, én nagyon jól elemezni mindent, de a végén kiderült, hogy ő tett egy szörnyű hibát követett el.
A három kritérium valójában nem jó sehova. Rájöttem elég gyorsan. Sajnálom az ő választott követő négy hónapon belül a munka megkezdése. Kutatások kimutatták, hogy az egyetlen tényező, amely döntő hatással, hogy milyen mértékben szenvedélyesen munkájukat, és elégedettek a munkájukkal, kapcsolatban a hozzáállás kollégák. Fontos, hogy tetszik az embereknek, akikkel megosztja a munkahelyen, így hívják, akit tisztelsz.
Rájöttem, ez a tapasztalatom. Ez nem azt jelenti, hogy nem tudtam, hogy barátok társaik. Ők voltak a jó fiúk. Csak azt nem osztják értékeiket. Nem akartam olyan lenni, mint a többségük. Kollégáim voltak kíváncsiak a tőzsde, befektetés, tőke egyesület kérdéseket. Közlik az ügyfelekkel és egymással csak a pénzről és a piacok.
De fontos, hogy ne csak az emberek. Fontos cél. Munkavégzés a Goldman, van egy kis ötlet, hogy mit csinálok ott. Ami a befektetési tanácsadó voltam nagyon gyenge. Rájöttem, hogy kell csinálni, amit igazán érdekli, mi van a képessége. Igen, ez mind elég nyilvánvaló, és anélkül, hogy a szavak, de te lennél lepve, hogy hány ember veszi a rossz döntések, megfeledkezve a legfontosabb.
De ha én nem tette azokat a hibákat, nem tudtam érkezik ezeket a fontos következtetéseket, és nem találja a helyét, ahol dolgozom 22 éve. Megvan a Spencer Stuart egyszerre, de ne felejtsük el, hogy az igazán jelentős eredményeket lehet elérni csak a segítségével a kis inkrementális változásokat.
Minden héten változás valamit a jobb
Ez még nem minden tanultam, miközben dolgozik a Goldman Sachs. Vezetői körében a bank volt Menshel Richard (Richard Menschel), egy élő legenda a Wall Street. Miután megosztotta velem, „a legjobb tanácsot tud adni”:
Végén minden héten, Mark magának egy pár percre próbálják értékelni, hogy mit lehetne tenni a hét nap, és nem megy a tervek szerint. Minden héten, hogy egy konkrét lépés, hogy elérjék, amit nem működött. Legyen ez lesz a szokás. Fogsz lepődni az eredményeket.
Sőt, azt mondta, hogy fokozatosan változik valami a jobb, akkor érheti el a rendkívüli termelékenységet. Itt van, a hatalom apró változásokat.
Tedd a megfelelő célok
Mivel meg voltam győződve, hogy sok éven át mindannyian elnyeli a vágy, hogy a legjobb az anyatej. De néhány évvel ezelőtt rájöttem, hogy a kiválóság nem olyan fontos, mint gondoltam. Mégis, a vágy, hogy a legjobb használhatja a saját javukra. Ha vágynak eléréséhez néhány fontos mutató az Ön számára, ez nagyszerű. Fontos, hogy megtanulják, hogy válassza ki a megfelelő célokat.
Annak érdekében, hogy ne térjenek el az utat, és nézd meg, előrelépett, magunkat konkrét célokat, írd le őket, és nyomon követheti a haladást. Ha a célok kitűzése, néhány nem akar belemenni a részletekbe. Abstract készítmény csökkenti a hiba, de ezek hatástalanok. Fontos, hogy a kitűzött célokat, amelyek mérhető fajlagos mutatók. Csak így láthatja, amit elértünk.
Egy nap volt szerencsém, hogy interjút a háromszoros olimpiai bajnok úszó Grant Hackett. Amikor Grant tizenéves volt, aki a falra akasztott a szobájába asztal az elért sportolók, akik inspirálták őt. Ez tükröződik a legjobb eredményt, amely elérte az úszók volt, amikor 14, 15, 16, 17 és 18 év.
Középpontban az ebben a táblázatban, Grant megpróbálta elérni ugyanazt a teljesítményt, mint az ő bálványait korban. Azt mondta, ez segített neki összpontosítani valami különleges, és növelje a motivációt önfejlesztés.
Nagyon fontos, hogy meghatározzák köztes célokat: szerezni egy bizonyos készség befejezéséhez fontos projekt olvasni adott könyvet.
Ugyanilyen fontos a végső cél. Beszéd róla, Eszembe jut egy érdekes munkát kaptam idején tanulmány az üzleti iskolában.
Volt, hogy írjon egy esszét arról, hogy mit látunk élete 20 évvel később. A munka ezen esszé volt sok móka, és olvassa el hosszú évek után egyre több és informatív. Ezért arra kérem, hogy egy kis szórakozás, és próbálja leírni a lehetséges jövőben egy bizonyos ideig. Biztos vagyok benne, hogy segít beállítani a helyes célok és ne fordulj el az utat, hogy elérjék őket.
Fejleszteni kell a vezetői képességek
Szerencsém volt, hogy a munka néhány a legkiemelkedőbb vezető a modern világ: U2 énekese Bono, tagja az igazgatóság Facebook Sheryl Sandberg, Elnöke az Igazgatóság Starbucks Howard Schultz, a korábbi amerikai külügyminiszter Colin Powell és korábbi vezérigazgatója, a Cisco Systems John Chambers. Én tényleg győződve arról, hogy a legtöbb vezetők úgy vélik, a siker a siker a beosztottak.
Ahhoz, hogy sikeres legyen, meg kell gondolni kevesebb magukról és saját előnye, különösen rövid távon. Ehelyett szentelik magukat, hogy a sikeres emberek körül.
Ha elsősorban a siker az emberek körülötted, akkor a vállalkozás lesz érdekelt a legjobb dolgozók. És ezek hozzájárulnak a személyes siker. Tájékozódás a közös feladatok segítségével, hogy helyesen megfogalmazni a rend és felvegye a legjobb szakértők, majd - az együttműködés és a kölcsönös támogatás - keresni a lehető legjobb eredményeket.
Minden emberi interakció a legtöbb egyikével meghatározott alapelv - a viszonosság elvét. Minden energia és a kemény munka javára más emberek jönnek vissza hozzád formájában mellnagyobbítás, mert ezek az emberek szenteli munkájukat a siker.
Más szóval, ezek a vezetők nem megy át a fejek, a cél elérése érdekében. Alárendelve szállítják őket a sikerhez.
Ez nem a leggyorsabb, de a legmegbízhatóbb módja annak, hogy elérjék a kívánt. És az eredményeket az exponenciálisan. Ön alkotnak egy jó hírnevét, amely végső soron növeli a számát lehetőségeket az Ön számára.
Senki sem tudja még, hogy a veleszületett vezetői tulajdonságok, vagy lehet fejleszteni. Úgy vélem, hogy meg lehet tanulni, hogy a vezető. Persze, néhány ember a természet adott karizmaAmely felhívja a többiek velük, akkor is, ha még mindig dugta körül a homokozóban. De néha az emberek, akik nagylelkűen megajándékozott karizmatikus vonások hengerelt tévútra azon az úton, önpusztítás. Ugyanakkor számos kevésbé feltűnő személyiség vált vezetők, inspiráló milliók.
Hányféle ember, annyi fajta vezetés. Ez az egész dolog. Például Mark Zuckerberg - tiszta introvertált, de az ő neve a legmagasabb pozíciót a listákon a legsikeresebb és legnépszerűbb ember a világon. Ő egy nagy vízió, hogy mi legyen a szociális háló. Ő összeállított egy figyelemreméltó szakértői csapat, és képes volt, hogy inspirálja a magasztos célok: hogy az emberek könnyebben különböző országok megtalálják egymást, és kommunikálni, és így változtatni a világot.
Work Mark óriási hatást gyakorol a világ az információs technológia és a fogyasztói ízlés. Ő teremtett a sikeres üzleti modell alapja az átláthatóság, az elkötelezettség és a folyamatos fejlesztés. Ez az, amit igazi vezető.
Írjon betűket, hogy a gyerekek
1990 májusában megszületett a legidősebb fiam. Nem volt ideje, hogy pislogás mint 2012-ben ő már végzett a főiskolán. Ugyanez történt a második fiam. Körülöttem mindenki azt mondta, hogy a gyerekek nagyon gyorsan nőnek, de nem tudom, hogyan.
Én meg arról, hogy a szülők hallottam ezt a kifejezést. De mikor nem aludni próbál tenni az ágyban, vagy vár, ha visszajön az egyik fél, az egész múlandóság ideig úgy tűnt, erőltetett. És most, hogy biztosan érti, mi a barátai szerint. Idő tényleg nagyon gyorsan repül.
Amikor a gyerekek, fiatal, fiatal szülők, divat volt, hogy lőni film szó szerint minden lépését a gyermek. Minden születésnapi bulik, foci játékok és az iskolai játszik anya és apa nézte át a kamera lencséje. Természetesen időről időre úgy nézett a videó, de fokozatosan elvesztette érdeklődését őket. A technológia változik, és a videó megszűnt képviselik mindannyiunk számára olyan értékes.
Úgy döntöttem, hogy menjen a másik irányba. Mikor volt a gyerekek, elkezdtem írni ezeket a leveleket. Megcsináltam rendszeresen: minden alkalommal ünnepeltük valamit, és időről időre egész évben. Nem szóltam ő fiai róla.
Írásban ezeket a leveleket elég egyszerű. Olyan volt, mint naplót. Írtam, amit a fiaim csinálnak, hogy barátok bárki, mik a problémák, hogy mit értek el. Ezekben a levelekben, én is beszélt a fontos események zajlanak a világban, és a közös tanácsot, amelyek hasznosak lehetnek a jövőben a gyerekeimnek.
Úgy döntöttem, hogy adok betűket a gyerekek, amikor megjelent a főiskolán. Négy évvel ezelőtt, én mutatott legidősebb fia, ezek a bejegyzések. Meg volt döbbenve. Ezek 330 oldalnyi emlékek nem lehet összehasonlítani a videót, az megfizethetetlen.
Ha van gyerek, elkezd leveleket őket most. Ön nem lesz képes, hogy elhalasztja az ügyet később. De ha őt, akkor a levél lesz az egyik legfontosabb változás, hogy a kis végül ad egy meglepő eredmény.
Ez minden. Használja ezeket a tippeket, hogy a rendszeresen élet néhány pozitív változást, és hamarosan látni fogja, hogy a kis dolgok segítenek javítani ezen a világon.