9 féle motiváció, amely segít elérni a célt

fő típusai

1. belső motiváció

Ebben az esetben, egy ember által inspirált belső vágyak. Például, ha azt akarjuk, hogy lefogy, és egészségesebb lesz, beszélünk a belső motiváció. Célunk - hogy elégedettség egy jobb egészségi állapot, valamint megújult a tükörben.

2. Külsô motiváció

Az ilyen típusú motiváció van, hogy ösztönözze eredmények vágyait mások vagy a körülmények. Például, ha azt szeretnénk, hogy lefogy, és jobban néz ki, de mivel a nyomás a második félidőben. Célunk nem az, hogy a saját megelégedésére és együttérzését egy szeretett.

külső motiváció Lehet, hogy kevésbé hatékony, mint a hazai, azóta erőfeszítéseink nem tőlünk függ.

kisebb fajok

3. motiváció jutalom

Ez a változat alapul megszerzése egy adott jutalmat. Általános szabály, hogy beszélünk a promóciós kívülről. De tudod használni ezt a megközelítést magukat. Például, ígéretet magad vásárolni valamit, ami már régóta szeretett volna, ha eléri a célt.

4. motiváció a félelem

A „ctrah” társul valami szörnyű, de abban az esetben a motiváció nem feltétlenül igaz. Amikor eljut valami felelős, különösen előtt a szeretteiket, a tevékenységét automatikusan mentésre félelem

kudarc.

Ez a megközelítés is könnyen használható saját célra. Például az előttünk álló feladat ozvuchte nyilvánosan és azt mondják, hogy megbirkózzon vele. Tehát nem motiválni magad a félelem ígéretek.

5. teljesítmény motiváció

Ha gyakran felér Challenge magát, és nem akarja, hogy megáll ott, van dolgunk a motivációt elérni. Ez egyfajta belső, így ez a munka jobb, mint a lehetőséget a díjazás. Ha a fő leáll meghajtásához, hogy a szakmai eredmények díjat, akkor is marad még motivált.

6. motiváció teljesítmény

Azok, akik igyekeznek befolyásolni a helyzetet, és megvédeni a véleményét, amely mögött a motiváció alapján hatalom. Ezek az emberek mindent akarnak ellenőrzés és másokat is elvégzi a szükséges intézkedéseket. emberi célok nem mindig jó, de ez a lehetőség azok számára tökéletes, akik meg akarják változtatni a világot maguk körül.

7. motiváció tartozékok

„Mondd meg, kik a barátaid, és én megmondom, ki vagy.” Ez a kifejezés kalauz emberek hovatartozás motiváció. Dolgozzanak ki, amikor kommunikál azokkal, akik előttük a státusz, a professzionalizmus és az oktatás. Úgy szeretem, ha ezek az emberek dicsérték munkáját.

Akkor vegye körül magát, akik elérték a célokat, amelyeket Ön célja, hogy csinálni. Akkor nem csak akkor lesz képes, hogy kérje a tanácsát ezeket az embereket, hanem a motivált, hogy eleget tegyenek a környéket.

8. kompetencia motiváció

Mindig is szerette volna a legjobb abban, amit csinálsz? A cél - tökéletesen végezze el a munkát, és sikereket elérni a hobbi? Akkor szerezzen ihletett hatáskörébe tartozik.

Ez a fajta motiváció hasznos az új ismeretek. És ez hatékonyabb lehet, mint a stimuláció jutalmat. Például, ha egy személy egy jó tanuló kedvéért megnövekedett ösztöndíjak iránt érdeklődik, nem a tudás, és az értékelést. És ha a cél -, hogy legyen egy diplomás, akkor összpontosítani az új ismeretek megszerzése, és az ösztöndíj lesz egy szép bónusz.

9. motiváció kapcsolatok

Úgy érzi, ez a fajta motiváció, ha meg akarja változtatni a véleménye a világot és önmagát is.

Siker gyakran egy sor igen konkrét eredmények: a pénz, az elismerés, a család. De mindannyiunknak lehet kérem más dolgokat, és ez ritkán valami kézzelfogható. Azt akarjuk, hogy az nyilvánvaló, és szeretnék, hogy büszke a hely, ahol dolgozunk, és élvezze, amit csinálok. Minden célzó intézkedések találni az ember helye az életben, és összhangba saját magával, kapcsolódó motiváció kapcsolatokat.

Az alábbiak közül melyik típusú motiváció működik a legjobban az Ön számára? Megosszák a megjegyzéseket.