ÁTTEKINTÉS: „Office funky. Kiáltvány a távoli munka”, Cali Ressler és Jody Thompson

Látva a könyv címét, akkor, kedves olvasók, felkiált: „Ó, egy másik könyvet a rugalmas ütemezés és kerékpárok az irodában!” És akkor rossz lesz. A könyv által írt két női vezetők dolgoznak a cégnél a Best Buy, nem arról beszél, hogy hűvös a banki alkalmazottak, hogy jöjjön Pénteken az irodában farmer és a vezetők a Microsoft Sales - munka hetente egyszer a kávézóban 2 háztömbnyire a hivatal saját tabletta Windows 8. Itt általában nem vonalak, hogy a vállalati nonszensz, hogy az új és a tapasztalt munkavállalók „vparivayut” leple alatt „rugalmas munkaidő és a karrier.” Ehelyett az asztalon lesz 250 oldal gyakorlati példák és lépésről lépésre a rendszer bevezetése ROWE - "munka, eredmény-orientált." Mit mondanál, ha tudnád, hogy a munka jöhet lesz, és megy, ahogy akar, és a „szabály az heti 40 óra” lenne örökre eltemetve a kripták vállalati archívum? Azt hiszem, ez nem történik meg? Akkor itt az ideje kapsz olvasni.

A könyvről

Inkább az eredeti címe a könyv által Cali Ressler és Jody Thompson

„Miért munka szar, és hogyan kell megjavítani” -, de az orosz kiadói üzleti irodalomban „mítosz”, hogy a szorgalom könyv oroszul megjelent 2013-banÚgy látszik, hogy ezt a nevet is egyenes és éles belső füle. Ez nem meglepő: 80% A bemutatott ötletek a könyvben, és ha bevezetésre kerül az élet a hazai vállalatok, a bevezetése ez lesz megtörténhet, hogy „harc”, ahol az egyik oldalon a kerítés lesz felnőtt férfiak, és a józan ész, és a másik oldalon - nagy fej és Corporate Rules.

A könyvben nincs rendszereket és illusztrációk, de van 8 történetek vezetők különböző szintű készségek, eltérő tapasztalatok és a különböző problémák és az életkor. Ez - a történelem e-kereskedelem szegmens vezetők és alkalmazottak a cég Best Buy, amely vezetővé váljon, annak ellenére, hogy a mai napig a túlnyomó többsége a dolgozó alapján az eredmény csak Work Environment - a környezet, ahol a döntő szerepe van az eredmény és időben feladatok végrehajtása, hanem a több dolgozó órán át. Például, megtudhatja, hogy miért „baglyok” és a „pacsirta” működhetnek ugyanilyen hatékonyan a modern vállalat, akkor is, ha néhány fog jönni az irodába reggel 8-kor, és a második - 03:00 délután. Még tanulni, mint a munkavállaló 55 év volt képes ellátni a beteg édesanyja, lépés, hogy egy másik állam - és így felülmúlni az összes munkatervek, bár a stabil futás „hagyományos” vállalatok lenne utasítani, amint szükségessé vált mozog. Vagy mint 30 összpontosítani maguk és családjuk minden nap, nem csak „élvezni” egy kis növekedése fizetni félévente, és hagyjuk 14 napig minden évben.

Tanulságai „Office funky”

1. A változó valóság az üzleti körökkel ösztönöz minket, hogy a mért eredmények minden alkalmazott, osztály vagy az egész csapat a cég, nem az órák számát, „kikelt” az irodában. Ön versenyben a címet a „Iron Butt hónapban”? Vagy ez, mint, hogy a munka volt az eredmény?

2. ROWE lehet (és kell) használni, mint az alapja a modern menedzsment. Tekintse meg a „szervezettség hiánya”, és hogy „ez nem fog megtörténni” -, akkor esetleg nem bíznak az emberek, akik munkát Ön vagy az Ön számára. Ha nem bízik -, akkor miért vannak dolgozik?

3. Találkozó - egy univerzális vállalati „toxin”Ez megöli az időt, az idegek és nem ad semmit, kivéve végtelen transzfúziójával „víz” és a lehetséges negatív árfolyam kereső „Extrém”. Azt is járják a peregovorkam és gyűjtsük össze ott az emberek napi 2-3 óra elvonni az igazi a munka?

4. „Office üledék” (pletyka, viccek, intrika, keressen rá a „szélsőséges”, és nyomon követése, akik jönnek, mint / out) volt a 90% -a vállalatok módon önigazolások és elfedik a személyes munkaerő hatékonyság. Azt továbbra is a „kém” az utat a munka a kollégákkal, hanem ezt a munkát?

5. ROWE lehetővé teszi, hogy hatékony legyen azok számára is, a hagyományos modell munka kellene gyakran szabadság vagy akár lemondani. És ha továbbra is „borítani” az emberek, akik nem akarnak válni „irodai hörcsögök” vagy ez értékeli az eredményeket, hanem a jelenléte a munka „fülke”?

6. „A munka - ez a háború”: ez a posztulátum van ítélve kipusztulásmert senki nem akar meghalni szívrohamban 30 és az alkoholizmus miatti munkahelyi stressz 40.

7. Time - az eszközök és az egyetlen; senkinek sincs joga, hogy ítélje akkor az utat építeni a munkanap, és miért van ideje, hogy teljesítik a feladataikat 4 óra helyett 8.

8. Rowe nem alkalmas csak a halott és azok számára, akik „határozottan” beragadt egy székAhhoz, hogy legalább 40 órában 5 napon keresztül.

Olvasni?

vezetés: Felső-, közép-, és általában mindenféle vezetők - különösen az informatikai cégek, webes projektek és immateriális tevékenységi területeken. Olvassa el „részt” a buta kérdések, „Miért így elhagyta korai / késői származik?” És nem adja ki a cím a "legjobb Employee of the Month" alapján a legnagyobb megtartott ülések száma és a "zasizhivaniya", hogy 23:00.

alkalmazottak: megérteni, hogy „mi - nem rabszolgák, rabszolgák -. nem” Van az élethez és a hozzáállás felé, a szakemberek és a felnőttek. Ha a fő úgy véli, hogy a legfontosabb - van tiltva a szociális háló, hogy az idő, és a számviteli rendszer gyűlnek össze a konferencia terem, legalább egyszer minden 2. nap, van ideje, hogy keressen egy új főnök, és egy új, megfelelő helyet munkát. A tervgazdaság és a „kemény pochasovki” immateriális véget ért vissza 2008-ban, amikor elkezdtem ezt a könyvet jön létre.

Emberek, akik ideiglenesen nem dolgozik / felkészülnek arra, hogy jöjjön az első munkahely a vállalat: Nem zárkóznak a kedves mese „rugalmas munkaidő” és a. „jövő”, a cég csak egy jövőbeni: mi fog történni a munkában holnap. Ha holnap (tegnap, a holnapután, és általában mindig) meg fogja találni a főnök, elégedetlen pillantást az órára, és rendszer „depremirovaniya” minden „tüsszentés”, és percenként „nedosizhennogo” irodai idő - talán nem kell ezt a munka?

A könyv kiváló, olcsó előadásmódja, egy meglehetősen egyszerű ötletek, és nyilvánvalóan alkalmazása rá, hogy szinte minden vállalati könyvtárban.

„Office funky. Kiáltvány a távoli munka”, Cali Ressler és Jody Thompson

Vásárlás on litres.ruVásárlás az Amazon-on