Nolan Bushnell: az emberek először kockáztatta bérbeadása Steve Jobs munkahelyi

Nolan Bushnell ismert, hogy sok évet töltött keres tehetséges, excentrikus remeték, bérelt számukra, hogy a cég, és hagyja, hogy tehetségüket kibontakozni. Ez részben diktálta a vállalatok tevékenységét általa vezetett az elmúlt években. Bushnell az alapítója Atari és az első főnök Steve Jobs, aki részt vett a létrehozásában ezek a klasszikus videojátékok, mint Pong. Később, Bushnell kezdődött több cég az évek során, beleértve a pizza lánc Chuck E. Sajtot. Most a 71 éves vállalkozó, aki széles körben, mint az apa a teljes videojáték-ipar egyfajta idősebb terén a technológiai és üzleti innováció.

Régóta ismert, mint egy ember egy szokatlan gondolkodásmód, ő továbbra is egy legenda a Szilícium-völgyben, és azon túl, köszönhetően egyedülálló kilátás nyílik a világ, ami részben nyilvánult sokan dolgoztak vele a időben.

Emiatt Bushnell karrier lehet tekinteni, mint egy raktár a tudás minden vezetők, akik a munka kreatív és tehetséges emberek.

Bushnell büszkén elismeri, hogy ő a legjobb felvétel, amit bérelt ezekben az években, lenne „excentrikus” a véleménye a sok hagyományos cégek, mint az IBM. Legalább hoz Harold Lee, mérnök az Atari, létrehozott egy chip Pong. Bushnell írja le, mint egy medve, szakállas, hosszú csapzott haj, mozogni egy Harley. „Azonban ez nem akadályozta meg őt, hogy egy zseniális mérnök” - tette hozzá.

Ezen túlmenően, Bushnell híres volt alkalmazottai alapján bérbe a legszokatlanabb körülmények között. Ez lehet egy ember közeledett feltenni egy kérdést beszéde után, vagy a figyelmes pincér az étteremben, ahol vacsorázott.

„Úgy vélem, hogy vezeti a múlttal a személy munkája, ez egy nagy hiba” - mondja. „Azt hiszem, jobb lenne, hogy indul a tény, hogy egy személy, és mit tett, mint hogy milyen egyetemen szerzett diplomát, és ha járt egyáltalán. Ennek alapján azt is meg kellett elbocsátani sok tehetséges kreatív emberek. "

„Meglepő, sőt, az egyik vezető tervezők a Atari 2600 volt autodidakta” ​​- tette hozzá. „Hiszem, hogy ezek gyakran sokkal jobb, mint társaik művelt... tanulnak, és megérteni minden, köszönhetően a szenvedély. Mert szeretik. Ők teljesen elmerül a technológia, élnek és dyshut azt. "

Legismertebb egész karrierjét sutrudnikom volt, persze, Steve Jobs. Ő vette fel a fejlesztő álláspontja fizet $ 5 óra, amikor Steve 19 és ő kereste a helyét a világban a technológia.

Annak ellenére, hogy a nehéz természete a jövőben az Apple alapítója, Bushnell látott valamit Jobs, és erre ő határozza meg az éjszakai műszak. Tekintettel arra, hogy a Atari akkoriban nem volt az éjszakai műszak, és ez az, amikor Bushnell belegondolt Lényegében ez egy kiváló példája a bizalom és az a tény, hogy a cégek gyakran megy, hogy megfeleljen a kreatív szakemberek.

„Véleményem szerint sok vállalat van a probléma a” átszervezés „helyett” nedoorganizatsii „- mondta Bushnell. „A munkavállalók között, akik szeretnének felnőni, és azoknak, akik szeretnének maradni gyerekek, van egy nagy különbség.”

„Elképesztő, hogy hány ember van a 50 vagy 60 éves, még mindig szeretné, hogy azt mondta, hogy mit kell tennie” - meglepett Bushnell. „Kell a felnőtt dolgozók, amelyen megadhatja az általános célok és a cég, hogy hagyjuk őket egyedül. Nem kell aggódnia, hogy hogyan és mikor fog működni, amíg azok illeszkedjenek az időt és kiváló eredményeket. "

Néhány gondolatai kapcsolatos üzleti vezető, az általa gyűjtött könyvében: „A kereső az új Steve Jobs”, amely megjelent az elmúlt évben. Ebben a könyvben azt állítja, hogy a menedzsment a kreatív szakemberek, mint a legelésző vezet macskák - ez egyszerűen kudarcra van ítélve. A vállalatoknak meg kell, hogy legyen rugalmasabb a kreatív egyének, amely biztosítja számukra a szabadság és a tér, ahol tudtak venni egy mély lélegzetet.

Pontosan ez az, amit próbál tenni Bushnell Atari és más cégek, amit ő teremtett utána. Ma sok tehetséges és kreatív emberek is igyekezett cégek, mint a Google, mert úgy érzik, hogy a PTFE bevonat az újításra, mivel azok csinálja. „Még ha tudták megvalósítani hűvös ötleteket az élet az IBM vagy a Hewlett-Packard, ugyanolyan körülmények között, hogy nem mennek vissza, mert a légkör.”

„Azt hiszem, a legnagyobb probléma a vállalatok, hogy van egy orr az egyenértékű Steve Jobs,” - mondta Bushnell. „Gyakran azonban ezt elutasította az ötletet, és azt mondta neki: -” nem ". Tény, hogy az igazi innováció soha nem szurkolók. "

„Ha van az ötlet egy radikális innováció, és megállt a középen a szoba ezt mondta, szinte senki támogatni fogja” - mondja. „Láttam, hogy sokszor. Ha belép a szobába, és megkérdezni, hogy sokan úgy vélik, az innováció valószínűleg emelni minden kezet. De ha megmutatjuk nekik egy forradalmi újítás - nincs kéz. Ez valóban egy rejtély. "

„Azt is meg kell szorgalmas és lelkes emberek,” - mondta Bushnell. „Az ötlet néhány ember nagyon értékes. Néha egy jó ötlet is elég. "

„Sokan tudják, hogyan lelkes volt Steve Jobs, teljesen fordítani az ügy mely vitték” - mondja. „De kevesen tudják, hogy milyen keményen dolgozott, mindig megmaradt” on”, hogy lehet, és aláásta eredményeként az egészségére. Ő volt a munkamániás, és egyike azon kevés Atari alkalmazottak, akik az éjszakát töltötte a munka. Teljesen adni a munkát, és elmerült a technológiát. "

Aspect of the szükség folyamatos cselekvés és a vágy, hogy a munka sok epizód opisyvatsya Bushnell könyve. Az egyikben szól ülésén Bushnell és Steve Jobs, amikor az utóbbit pedig az Apple, konzultált vele a benne rejlő komoly témákat. „Hogyan határozza meg, hogy mi lesz a következő globális trend?” - kérdezte egykori főnöke. Bushnell azt mondta, hogy be kell mutatnia magát a jövőben, és gondolkodni, hogy mi az új funkciók számítógépek, ő kap.

Abban Jobs azt mondta neki, hogy ő próbálta csinálni, de az emberek, akik azt gondolják, mint ő, nagyon nehéz megtalálni. Ugyanakkor, ő panaszkodott neki, hogy az Apple vár forradalmi eszmék csak békén.

Ez volt a nagy lecke Bushnell, aki rájött, hogy akár egy igazi Steve Jobs kellett keresni neki, „a következő Steve Jobs”.

(keresztül)