A Junior csapat vezetője: hogyan kell építeni egy karriert IT
Munkája A Technológia / / December 19, 2019
Szergej Popov
Vezérigazgatója „Liga” foglalkozó front-end fejlesztés.
„Egy jó menedzser tudja, hogy a munkavállaló a beteg macska”
Mi hozta a világra a design? Hogy van az, hogy úgy döntött, ebben az irányban?
Ó, ez egy érdekes történet. Jártam iskolába egy teljesen más ferde - rajz és művészettörténet. Ez volt minden jó, de szerettem volna valami mást. A 16 éves, mentem számítógépes tanfolyamok. És ott tetszett. Lépett az egyetem, mint egy programozó, majd a második egyetem - igaz, nem vagyok kész. A vizsgálat során rájött, hogy Érdekelne, webfejlesztés. Tart bárhol 5% -át a program, így nem tanulni, hanem felvette ezt a vektort.
Munka a speciális kezdődött a második évben. Én részt semmilyen értelmetlen és bevezetését interfészek egy kis stúdióban. Majdnem nem fizet semmit, de sokat tanultam. És a második feladat már találtak is egy nagy cég. Tehát, sőt, tettem a szenvedély a munka.
Milyen tulajdonságokkal kell az a személy, aki fut a fejlesztés iránya a web-alapú termékek?
Először is tudatosan kell feladni próbál írni a kódot. Minden programozó saját stílusát, ami nem kell menni. Majd meg kell tanulni, hogy azt mondják: „Tedd meg,” ha azt szeretné mondani, hogy „Csináld, mint ez, mintha én tettem.” Ez volt a legnehezebb, hogy elfogadja azt az elképzelést, hogy én már nem hat a kódot. Az elején még én csinálok mindenféle ostoba hibákat, ha megteszi, és mellékeli valamit magának, mint egy alkalmazott.
Másodszor, meg kell tudni, hogy létrehoz egy eljárást, hogy az emberek kényelmesen dolgozik bennük. A menedzser kell tudni, hogy melyik a kiégés az alkalmazottakat, akik meg kell emelni a fizetéseket, a házi macska, aki beteg volt, akik nehéz koncentrálni. Ez azért fontos, hogy a képesség, hogy kommunikálni és közös nevezőt.
Szükség van egy teljes átépítésére agy, és nem mindenki egy programozó is képes.
Van még egy mondás: nem jó programozók rossz vezetők.
Úgy gondolom, hogy nem is minden harmadik fejlesztő válhat csapat vezetője. Az introvertált nehéz építeni a hitelességét, és kommunikálni az emberekkel. Extrovertált - és ilyen is van webfejlesztés - megakadályozza a felesleges érzelmek. A probléma az, hogy minden meg kell tanulni a gyakorlatban. Ezek a dolgok nem mondja bármely kurzus vagy egyetemen. Például az én megértését ebben minden volt nyolc év.
Ahol a tanulás fejlesztése - tanfolyamok, könyvek, web-oldalak?
Az egyetemen tanult kemény nyelveken asztali alkalmazások: C ++, Java. Második specialitás - programozás oktatásban. Web fejlesztés tanulmányozta magát. Először is ott voltak tanfolyamok, könyvek, videók a YouTube-on, olvassa el a részleteket, fórumokon. Aztán jött a fejlettebb dolgok, mint a HTML Akadémia kurzusain. Én általában, mint a tudás megszerzésére is, soha nem várható, hogy azt fogja állítani őket a fejét.
Ahol ma kap az információ, hogy dolgozzon ki szakmailag?
Szivattyúzására a fejlesztés tanulmányozom a műszaki előírásoknak. Meg vannak írva a száraz nyelv mérnöki, és nem mindenki készen áll fogadni az információt ebben a formában, és még angolul. Ehhez vannak tanfolyamok, ahol minden újrahasznosított és le könnyebb.
De tudom, hogy az angol, képes vagyok olvasni, így mindig megy a forrást. Ebben az esetben, látom magam, aki nem fogyaszt az információt, és előállítja azt. Elvégre, ha olvastam egy cikket a személy, aki megértette ezt a technológiát, és leírta, elmesélem a megértés. És én nem szeretem. Majd dolgozza fel az információkat, alkot látását, majd ossza meg másokkal.
Annak érdekében, hogy dolgozzon, mint a vezető - olvastam a könyvet, keres információt az interneten.
„Udalonka kicsi a különbség. Nem lehet, hogy kódot ülés egy fatönkön az erdőben "
Minden szakmának megvannak a maga eszközei lehetővé teszik, hogy ezt a munkát is. Például egy művész egy ecset, festék, festőállvány, és szüksége van a modern tervező?
Szüksége van egy számítógép! De ez nem pontos. :) Most a fejlesztés lehet végezni még a tablettát. Ez nem jelenti azt, hogy kényelmes, de lehetséges. Elég, ha a fizikai adathordozó a billentyűzet, az egér, és egy processzort.
Ideális esetben szükség van egy nagy képernyőn, 23-24 centi. Azaz, ha van egy laptop, fontos, hogy lehet csatlakoztatni egy külső monitor. Például én dolgozni rajta, egy ilyen konfiguráció. A utazó, vagy az üléseken van elég nouta.
Most, sok dolgoznak távolról. Mit személyesen kell a munka nem az irodában?
Semmi sem változik. Ez ugyanaz a laptop egy külső monitor vagy más rendszer a CPU és a képernyőn. Tudom srácok, akik néhány havonta valahol mozogni, így csak használja a laptop a munka. Fizikailag lehetetlen, hogy húzza monitor mögé.
By the way, a távmunka nem köti, hogy az irodában vagy az ország, de nem szünteti meg, hogy szükség van a munkahelyen. Nem lehet, hogy kódot ül egy fatönkön az erdőben. Fejleszteni a parton egy pálmafa alatt is valószínű, hogy sikerül. Erősen süt a képernyő miatt a nap, és a munka fekve - egy rossz ötlet vissza.
Ez alkalmas munka szabadúszó ASUS VivoBook 15 X512, amit tesztelni?
Igen, ez elég alkalmas. Minden, amire szüksége, hogy végezzen kutatást van. Elég mobil és könnyű, a hátizsák nem éreztem. Lehetőség van csatlakozni a monitort. CPU elég munka normál ütemben. Általában ő megbirkózik minden a napi feladatokat.
Lehetőség van munka nélkül, a monitor. De én személy szerint nem mindig kényelmes. Például, hogy nem egy nagy projekt az alapoktól kezdve a héten, csak egy laptop, nem tenném.
Hogyan felhasználásával ezt a notebook szórakoztató? Például, hogy a show, zenét hallgatni?
Nem probléma. A kép jó, a hang is. Soha nem hallgatni zenét egy külső hangszóró nouta - hogy a fej- vagy levezetni az oszlopot. Filmet nézni a repülőtéren vagy a gépen, ezért is a fejhallgatót. De akkor fontos, hogy a laptop hangminőség továbbított külső eszközök - VivoBook jól viseli.
Színek és kontraszt kiváló, a sarkokban a képernyőn is - meglehetősen széles megtekintési szöggel. Azt kell mondanom, hogy az ár kategóriában VivoBook jó kép. Még több a képernyőn szinte nincs keret mind a négy oldalán, hogy van, úgy tűnik, több szórakoztató.
Milyen előnyöket, mint embert, aki sok beszélő konferenciákon, volna kiosztani 15 VivoBook X512?
Az előadások gyakran kell megjeleníteni egy bemutatót a kivetítő vagy kijelző valamit a képernyőn. És VivoBook minden érte. Meg lehet csatlakoztatni a HDMI, akkor kattints rá csúszik. Ő rengeteg csatlakozó külső meghajtók és eszközök külön tiszteletben C típusú USB-. És ismét: köszönhetően annak a ténynek, hogy a laptop könnyű, célszerű magával az útra.
Ha szükség van, hogy bemutassák a közönségnek valamit a laptop 15 hüvelykes képernyő elég lehetővé. Videó játszhat 6-7 órán keresztül újratöltés nélkül - ez is egy plusz.
És ez a laptop a játék?
Régen sokat játszottam lövők. 12 és 19 év annyira aktív, hogy a szüleim féltek én megőrülök.
A VivoBook játszott a Call of Duty 2017. Csatlakoztassa a külső monitort - volt kíváncsi, hogy a kártya készít egy képet. Ő nyújtva. Sőt, én még nem láttam ilyen okos laptop Windows-on.
A szín a jól, a kép gyorsan változik, a mozgás telt késedelem nélkül. Nagyon fontos a lövők: van egy kép késik egy pillanatra - és amire megölték. És a hang is nagyon fontos: meg kell minden alkalommal hallgatni, hogy észre a lépéseket. Nem probléma vele merültek. Én is szerettem a felvetett billentyűzet ASUS, kényelmes volt.
Nézet a Asus VivoBook
Ha találkozunk vele a legelején egy karrier, amelyek önmagukban is tanácsos?
Amikor az emberek akar változtatni valamit, ezek általában elégedetlen, mi történt velük. És nem tudok mondani. Nem tudom, mi történt volna, ha én tettem valami más a múltban, de hol vagyok jelen, én teljesen elégedett. Én magam is abból a képlet a minimális siker.
Ahhoz, hogy valamit meg kell dolgozni. De nem abban az értelemben, napi 12 órán át. Meg kell dolgozni magát és a nő.
Ha nem tudja azonosítani, hogy mit tanultál a végén a nap - ez egy olyan alkalom, hogy tükrözze. Ez lehet valami minimális, de legyen. Napi kis fejlődés nagyon nagy rázza te és lehetővé teszi, hogy mozoghat a szintet.
Például a fejlesztők fokozatosság származó Junior az Úrnak. Akkor megy az osztályvezető, szétválás vagy cég. És, hogy minden következő lépés lesz szükség több erőfeszítést. Például, hogy emelkedik a Junior Developer középen kell 2 év X és erőfeszítést igényel. Ahhoz, hogy menjen a közepétől a vezető fejlesztő - 4 év 2 és X * erőfeszítéseket. A fej - 6 éves és X * 4 erőfeszítést.
Van valamiféle univerzális szabály azoknak, akik most kezdik útjukat a fejlődési irány?
Még két szabály! Evolve minden nap, mint már mondtam, és tudni, hogy a célját. Akkor tudjuk építeni a fejlődés alapján is. Ez olyan, mint a vállalat stratégiáját. Nem gondolod, hogy hol van a cég jöjjön ma. Azt hiszed, azt szeretné, hogy az első a piacon 10 éve. Akkor a tervek minden nap - finom bomlása ezt a célt.
Kevés ember akar egy életre dolgozni a fejlesztő. Valaki azt akarja, hogy végül megnyitja a saját cég, és valaki - repülni az űrbe. Tegyük fel, hogy van egy cél -, hogy vezetővé váljon. Akkor meg kell napról szivattyú képes kommunikálni, és kapcsolatokat építeni. Ellenkező esetben, akkor lehet 10 év után, hogy megtalálja, hogy akkor lesz egy jó tervező, de a legtöbb nem tanultam semmit, és ezért nem került közel a cél.
Türelem is fontos. Meg kell fogadnunk azt a tényt, hogy semmi nem történik azonnal. Ha azt szeretnénk, 10 év múlva a közvetlen hűvös, teljesen rendben kezdeni tároló a pincében, hová mész, hogy néhány szemetet egy olcsó laptop.
Mint mondják: a kutya fut a gép, nem tudja, mit kell tenni, ha ez az autó felzárkózni. Fontos, hogy ilyen helyzet elkerülése. Meg kell feltennie magának minden nap: mit tanultam? Mit tettem, hogy közelebb kerüljünk a cél? És ha a válasz nem, szükséges, hogy átszervezi a stratégiáját.
Szükségem van a tehetség, hogy sikeres a területen, vagy csak a sok munka?
Korábban voltam győződve arról, hogy mi szükség van. De most már tudom, egy csomó ember, aki a siker a kemény munka. Tehát azt mondanám, hogy a helyzet elég a határon. Ha elég tehetséges, de nincs szorgalom, akkor tönkre nagyon egyszerű. Ha nincs meg -, akkor pótolni a kemény munkát.
Talent szükség ahhoz, hogy a dolgok könnyebb és gyorsabb. Például, ha egy személy tehetséges tenné annyi erőfeszítést, mint az emberek, akik nem rendelkeznek, akkor ez nagy valószínűséggel kap valami sverhkrutogo.
További információ a Asus VivoBook
További hasznos anyagok👨💻
- Hogyan tervezzük meg a teendőket, minden lépést tartani
- Hogyan lesz egy hűvös tervező és megtanulják, hogy a munka az ügyféllel szerkesztések
- Hogyan lehet pénzt keresni, járja a világot
- Hogyan tegyük hűvös videó és szerezzen