Nemcsak a munka: kivel és mit beszélni vállalati
Munka és Tanulmányi Viszony / / December 19, 2019
Kollégák, akikkel nem ismeri
Beszélj legalább egy vagy két új embert. Vegyük, hogy segítsen egy pár más kollégák. Így sokkal könnyebb elindítani egy beszélgetést másokkal idegenek.
Mit mondjak
Keresse meg a teljes. Kérdezd meg, mi podcastok hallgatása kollégák vagy olvasni, hogy valamit ajánlani. Ezek a kérdések különösen jó feltenni egy embercsoport. Mindenki mondott valamit, és a beszélgetés megáll.
Mi nem érdemes megemlíteni
Ne panaszkodjon munkát. Ha aggódik a cég problémáit, megvitassák a lehetséges megoldásokat. Például kérdezni, egy kolléga úgy véli, hogy a cég valaha nyit képviseleti iroda egy másik városban, kialakítja a területen a virtuális valóság és hozzon létre egy óvoda üzemel irodában.
Ne összpontosítson működésével kapcsolatos kérdéseket. Nyaralás fél - a ritka lehetőséget, hogy keveredik, mint egy ember, ez nem mindig megfelelő a munkaidő. Tehát jobb, ha nem kérdezik: „Mit csinálsz ott a marketing osztály?”
Kollégák, hogy elkerülje
Az irodában minden fél rendszerint pihenni. Ez kiváló lehetőséget biztosít, hogy a nem túl kellemes fickó egy emberi oldala. Próbálja javítani kapcsolatokat egyszerű. Ez hasznos lehet a karrier. Ezen felül, így mutatják, hogy tudja, hogyan kell hallgatni és érezni.
Mit mondjak
Az a tény, hogy eljött, és beszélni kezdett, önmagáért beszél. Tartsa a beszélgetést fény témát. Kérdezd meg, mi egy kolléga terveit a szabadság, vagy csak kérdezni tőle, szereti a párt. Talán, az esemény után elkezdi nézni, hogy más-más módon, és megáll, hogy elkerüljék azt.
Készíts egy őszinte bók. Míg dolgozik ez az ember, akkor láthatjuk, hogy egy pozitív minőséget, még ha valami mást is idegesít. Üdvözlettel dicséret egy kolléga, és nem úgy tűnik, hogy hízelgés vagy talpnyalás.
Mi nem érdemes megemlíteni
Nem beszélve a kellemetlen üzeneteket kicserélték egy héttel ezelőtt. Ez csak súlyosbítja a helyzetet.
A felettese
Egyrészt, kommunikálni vele elég könnyen, mert akkor folyamatosan együtt dolgoznak. De ugyanezen okból lehet, hogy nem beszélünk - akkor már mindent tudsz.
Mit mondjak
20% -át a beszélgetés lehet fordítani a munkát. Például megosztani az új ötleteket. További részletekért akkor beszéljük meg az irodában, vagy a következő ülésen.
Kérdezd meg, miért a fejét a választott tevékenységi köre, ami a leginkább értékes tanácsokat a fejlesztési Pályája kapott. Figyeljen és kérdéseket feltenniTehát jobb, ha tudja, mint a fej ember.
Mi nem érdemes megemlíteni
Felületes kérdések nem tesz jó benyomást, hanem túl messzire megy, túl, nem a személyes drámák.
Top vezetők
Nem valószínű, hogy szeretne beszélni a munka, és így mindig meg kell csinálni. Ezért érdeklődést mutattak az emberek, mint az egyének, nem csak valaki, aki elfoglalja a magas pozícióba.
Mit mondjak
Mérlegelni kell, hogy van egy tevékenységi körébe a társaság, amely tudja, kevés. Beszélj a vezető ezen a területen, kérdezni, hogy milyen problémák vannak most megoldódott. Talán tud nyújtani egy új perspektíva vagy az eredeti döntést.
Mégis lehetséges, hogy megvitassa a stratégiai elképzeléseket a közeljövőben. Ez megmutatja, hogy érdekli a fejlesztés a cég, és a fej valószínűleg valamit mondani.
A legfontosabb dolog bármilyen beszélgetés - nem kap akasztotta fel, hogyan lehet egy jó benyomást. Mutassa őszinte érdeklődés, és próbálja meg többet a beszélgetőpartner.
Mi nem érdemes megemlíteni
Csak ne kérdezze: „Pontosan mit csinál a cég a” házi feladat. Derítsd ki, ki lesz jelen a párt és mit csinálnak, hogy ne kerüljön kellemetlen helyzetbe.