Tanulj meg szeretni az embereket, hogy boldogabb
Viszony / / December 19, 2019
Indítás magát: jobban, hogy megszabaduljon a negativitás és a rossz szokások, és az emberek, hogy elérje az Ön számára. Sőt, az önbecsülés és a siker attól függ, az ember kapcsolatát a többi embert. A személyes boldogság kell szeresd felebarátodat.
Miért olyan nehéz elhinni, hogy az emberek
A tudósok a University of Georgia úgy találták, hogy a siker a létra mozgó, aki hajlamos a bizalom kollégák. Kapcsolatok a csapat által meghatározott belső érzés, a boldogság és a siker. A kérdés: „Hogyan lehet jobb?” Lost jelentősége. A napirenden a kérdést: „Hogyan látja a jót az emberekben?”. Optimizmus hozzájárul a siker és elégedettség a munka és a magánélet között. Azonban az emberek félnek, hogy a jelek szerint túlságosan optimista.
Nagyon nehéz elhinni, a másik személy. Ez gyermekkorban kezdődik: ne beszélj idegenekkel, tartsa az érzelmeit, hogy magát és mindig számíthat egy piszkos trükk. Trust az emberek az interneten sokkal veszélyesebb: Circle megtévesztés és a témától. A férfi, aki bíz minden egy sorban, a szem az úgynevezett együgyű. Ha úgy gondoljuk, hogy valaki egyetért, akkor automatikusan alábecsülik a hatáskörükbe.
Az okok gyanú mindennaposak. Először is, az emberi agy emlékszik a rossz. Ez a mechanizmus elengedhetetlen a túlélés, ideértve a társadalmi környezet. Minden esetben árulással vannak ellátva a memóriában. De amikor a bizalom vezettek a vita békés úton, akkor szinte nem emlékszem.
Másodszor, mindenki azt akarja, hogy jobban néz ki, mint a többi. Ezért sokkal kényelmesebb, hogy fontolja meg mások rosszabb, mint amilyen valójában. És ha azok rosszabbodnak, nem bíznak.
Chip Heath (Chip Heath), bestseller szerző, előadó, a School of Business a Stanford EgyetemAz emberek megtalálják a saját motiváció helyes: „Én jól működik, mert szeretem a munkámat.” Motiváló mások belittled „Mások jól működik, mert fizetett érte.”
„Segíts magadon” - ez nem a mi lehetőség
Előnyök bízik mások különösen érzékelhető a munkát. Konfliktusok a csapatban - valami elkerülhetetlen. „Feltételezések létra” ellenünk dolgozik: felkapaszkodott, a semleges információ fújjuk pesszimista elefánt, mely azonnal megnyugszik nyakunkba. Ennek eredményeként gondolunk mások rosszul. Kaptunk, például egy levelet egy kolléga, akivel nem kell egy nagyon jó kapcsolat, akkor hajlamosak azt gondolni negatívan róla és a motívumok.
Indra Nooyi (Indra Nooyi), egy amerikai vállalkozó, vezérigazgató PepsiCoA legjobb tanács, amit kapott - úgy gondolja, pozitív és jó szándékkal.
Akkor - a társadalom
Növekedési lehetőségek működése függ a felfogás és hozzáállás, hogy segítsen neki. Gyakran előfordul, hogy a vágy, hogy javítsa a munka a csapat elnyomja a félelem, hogy félreértik. Ha a kezelő elfogadja eredetileg alárendeli a csoport a szakemberek, akik készek tanulni és jobb, a szint a siker az egész osztály gyorsan növekszik.
Képes befolyásolni mások - az egyik legértékesebb készségek támogatása a karrier létrán. Ha figyelembe vesszük, más alkalmas és ésszerű, javítja a saját életünkben. Ha meg vagyunk győződve arról, hogy a másik nehezen mozdult, és nem próbálunk meggyőzni őket - miért vesztegeti idejét?
Így alakult, és támogatja a személyes meggyőződés: Gondolj az a személy, rossz, és meg kell erősítenie a gondolatait. Könyvek pszichológia középpontjában magunkat, ami közvetve csökkenti az értékét a világ körül, és rossz hatással van a képesség, hogy épít a pozitív másokkal való kapcsolatok, A társadalomban. Közben mindannyian - része. Ezért fontos, hogy higgyen az embereket, és tiszteld őket.